沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？

1樓：羅納耳朵

建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的

2樓：東北彭于晏

沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是真的幹活了，沒幹活的話人家也沒必要給你工資。

3樓：小夏

大概有三個問題，第一，沒有籤勞動合同。第二，想辭職，第三，工資不發怎麼辦？

先說第乙個，關於簽訂勞動合同，法律規定是在建立勞動關係之日起，乙個月內完成簽訂，就符合法律的要求了。現在入職半個月，公司還沒有簽訂，暫時不能定論是否違法。

第二，想辭職了。勞動合同法規定，勞動者可以與用人單位解除勞動關係。在試用期提前三日，提交書面報告就可以了。轉正以後的，提前乙個月提交書面辭職報告。

第三，拖欠工資怎麼辦？但凡拖欠工資，肯定是用人單位違反勞動合同法的規定了。題主因為在入職的半個月，工作地點並沒有開業，只是前期籌備工作，那麼也可以理解為還沒有正式的投入本本職工作，如果用人單位說是前期的培訓階段，薪酬按基本工資發放，也是可以的。

另外，我個人的建議是，如果已經決定放棄這份工作了，並且也剛剛入職半個月，投入的時間成本還不多。那麼現在希望換乙份工作的話，寧可快速的離開，找到新的更合適的工作。原來的薪酬按照基本工資也可以接受，因為確實也還沒有真正為公司貢獻很多。

把時間放在更有價值的地方。

以上僅代表個人看法。