1樓：香蕉柚子皮
勞動法規定員工離職應當提前30天提交辭職申請，你提前乙個月提離職並辦手續是完全合情合法的，公司提出兩個月之後再走，這個你可以答應也可以不答應，於情於理都說的通，到辭職那一步，基本已經可以各自安好了。
2樓：賴過房
說歸說，還要走離職流程，這是每個地方都要遵守的，提前乙個月提出書面離職申請，批准後，按照正常離職約定時間再走一次交接流程，簽批後，拿到離職證明就可以正式離職！
3樓：犀哥
提前30天書面通知單位，然在這三十天內辦理完畢相關的交接手續並且結清借款和報銷等就可以順利離職了。記得要公司給你把社保轉出並且出具離職證明哦。
看這篇文章告訴你怎麼寫一封規範的離職信以及其他的注意事項。
犀哥：從法律角度教你如何寫一封規範的辭職信（附模板）
4樓：儒德律師
建議給單位發一封書面通知，然後30天後就可以離職了、建議預單位協商好離職手續的辦理，如果協商一致，不是必須再呆30天的。
5樓：劉備無中7仁過
勞動法規定了員工正式通知公司你要辭職，過乙個月就能走人了，公司要正常給你結算工資、社保。
公司有權要求你幹滿乙個月，你也有權幹滿乙個月以後拍屁股走人。這乙個月相對於法律給公司和員工雙方的緩衝時間。
當然了，實際操作會有一些不同，比如公司也沒那麼多事，就會提前給員工辦完手續；有時候公司事多，會和員工商量能不能再多幹一段時間，不過這個是看員工的決定，願意多幹一會兒是情分，不願意多幹一會兒是本分。
6樓：
如果有勞動合同提前30日提出辭職，這個時間其實是辦理離職交接，人事與勞動部門， 社保醫保部門相關人事手續對接的乙個時間，沒有兩個月的說法。如果沒有簽訂勞動合同，提前一周將自己的工作交接清楚，有紙質文件最好，其他可以證明你與單位無任何工作交接及未完成事項，到時間離職即可。
7樓：齊梁小生
意思是單位不能強行拉住你不讓走，正常的流程還是要走的吧，該怎麼弄怎麼弄，該交接交接，不要給別人背後說壞話就行了，即使辭職也給人留個好印象吧
8樓：加油啊旺仔
按照勞動法，兩個月不是合理的時間。
實際操作中，一般不會那麼嚴格按照勞動法執行。
你可以根據自己的情況和公司進行協商。只要不是太奇葩的，一般都會尊重你的意願吧。
9樓：不是妖精的妖
不是的吧。
「辭職提前乙個月說」這句話的意思是需要提前通知公司方你有辭職的意向。但是公司方知道這個意向後會不會批准你的辭職是另外一回事。
不能混為一談。雖然大部分公司都會批准辭職。
但是不能說：到時間就可以不上班。一定要到時間去拿公司方的辭職批准意見。否則單方面不上班可以算曠工。
10樓：檀亭軍丨律師
嚴格按照勞動合同法規定
員工享有絕對辭職權，提前30天書面通知即可，試用期3天內通知即可但是法律是法律，實務是實務
有的企業可能會故意刁難你，比如不給辦離職交接、扣最後乙個月工資不發、不給辦理社保轉移手續等，所以能協商盡量協商一致。
知乎使用者
離職（辭職）一定要提前乙個月嗎？
YOLESTAR 非合同工提前一周書面申請離職，合同工提前乙個月，公司不得以任何理由拒絕，當然具體雙方可以協商，比如扣20 工資，第二天就可以離職，雙方協商好就是了。 知英人力 這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法 1 30天 3天 試用期 根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
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沒簽勞動合同，沒有提前乙個月提辭職是我的錯嗎？
人安合和社群 1 根據中國勞動合同法的規定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位 2 扣工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者委託律師申請勞動仲裁解決。 那要看辭職原因，勞動者辭職需要提前乙個月的是指因勞動者個人原因，也就是非企業過錯原因。嚴格來說，如果公司沒有為...