1樓：莫雲書
除非你還沒有真正想離開，要不然到期就走是比較好的選擇！不過，已經提了離職，多待一段時間並沒有什麼意義，既然做好離開的準備，就乾淨利落一些！這樣也能給大家留下好印象！
2樓：上輩子絕對是美女
到期就可以，當然也看你自己怎麼考慮。反正在單位眼裡，能拖你一天，就能拖你兩天，三天…，至於你自己的事…和單位有什麼關係呢
3樓：神奇魚
從合同角度來說，只要你提前30天通知公司，你可以到期就走，公司不能強留你。
但是從乙個人的職業發展考慮來說，你最好是充分的幫助公司做好人員過渡再走，不是說只是招到人就可以走了，而是要做好充分的工作交接和過渡，消除公司的風險再走。當然，你可以跟老闆協商乙個最長的期限。比如說最多超過2個月或3個月，這個崗位還招不人。
你就可以走了。（乙個公司2、3個月還招不到人的話，那也是有問題。）你也就算仁至義盡了。
最不建議的方式就是舉著勞動合同去通知公司到30天你就走，不管公司有沒有招到人。這會極大的損害你的個人形象。你也不要覺得都要辭職了還要啥個人形象。
因為乙個人的信譽體系是圍繞著行業和整個社會建立的。你保不准你的新公司不會去調查你以前的背景，保不准公司HR和HR之間有沒有聯絡，保不准你原來的老闆是不是和新公司老闆認識，保不准你以後會不會又冤家路窄再碰上老東家、也保不准在新公司會不會遇上前同事打你的小報告......等等。
有太多的保不准了。
所以即使你有權利在30天後走人，從你搭建未來自己的整體職業發展的角度來看，你要站在維護你在乙個行業裡長期的形象考慮，一定要妥善處理好跟公司的關係、配合好公司做好充分的人員過渡再走。千萬不要意氣用事在臨走時候跟公司把關係搞僵。那過去在這個公司積累的形象前功盡棄不說，也給未來增加了風險。
4樓：人行部
原則上是到期就可以走。
但是我個人建議：跟單位協商下，能到期走更好，不能到時走的話，建議您也別不管不顧的撂挑子。跟單位溝通盡快招聘人，新人進來後，您也可以最大限度的帶帶新人上手。
雖然離職，但我總感覺能聚到一起就是緣分，不是上下級，不是同事，但完全可以做朋友的（跟合得來的同事或領導）。
提前辭職乙個月（面談和電子郵件辭職信），老闆還是不肯放人，怎麼破？
功夫奶茶 首先，你已經以電子郵件的形式辭職了，這就證明你有辭職的時間憑證，按照勞動法規定，自遞交辭職信滿乙個月後，可自行走人，不用管老闆什麼態度。他該發的工資必須發。如果老闆不放人，你可以去勞動仲裁局申請仲裁，他既沒有給你買社保，也沒有簽訂勞動合同，且你已經提前乙個月遞交辭職信了，就憑這三點，勞動法...
離職（辭職）一定要提前乙個月嗎？
YOLESTAR 非合同工提前一周書面申請離職，合同工提前乙個月，公司不得以任何理由拒絕，當然具體雙方可以協商，比如扣20 工資，第二天就可以離職，雙方協商好就是了。 知英人力 這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法 1 30天 3天 試用期 根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...