1樓：高高
合法。你提出離職，公司已經招到合適的人員，或者這個崗位直接取消，公司不會為同一崗位付出兩份成本，老闆讓你走情有可原。勞動法為什麼說讓員工提出離職30天通知，就是為了用人單位留出足夠的時間招聘合適的人接替崗位。
同理用人單位辭退員工，同樣需要提前30天通知，讓員工有時間找工作，或者支付乙個月的待通知金，讓員工的損失降低。記住一句很重要的話，只要提出離職，隨時準備離開這家公司，如果想要待夠乙個月，可以晚一點提出離職。
2樓：甘熠敏律師
合法，勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准。
但在你提交辭職報告後的30天內，用人單位隨時可以與你解除合同，並不違法。
3樓：墨墨相逢
反正你已經提出辭職了，離開是早一天晚一天的事，辭職申請需要提前乙個月提出，是因為單位需要找人接替你的工作，如果有合適的人接你的工作，讓你提前離職也不匡外。
提前辭職乙個月（面談和電子郵件辭職信），老闆還是不肯放人，怎麼破？
功夫奶茶 首先，你已經以電子郵件的形式辭職了，這就證明你有辭職的時間憑證，按照勞動法規定，自遞交辭職信滿乙個月後，可自行走人，不用管老闆什麼態度。他該發的工資必須發。如果老闆不放人，你可以去勞動仲裁局申請仲裁，他既沒有給你買社保，也沒有簽訂勞動合同，且你已經提前乙個月遞交辭職信了，就憑這三點，勞動法...
離職（辭職）一定要提前乙個月嗎？
YOLESTAR 非合同工提前一周書面申請離職，合同工提前乙個月，公司不得以任何理由拒絕，當然具體雙方可以協商，比如扣20 工資，第二天就可以離職，雙方協商好就是了。 知英人力 這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法 1 30天 3天 試用期 根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...