1樓：功夫奶茶
首先，你已經以電子郵件的形式辭職了，這就證明你有辭職的時間憑證，按照勞動法規定，自遞交辭職信滿乙個月後，可自行走人，不用管老闆什麼態度。他該發的工資必須發。
如果老闆不放人，你可以去勞動仲裁局申請仲裁，他既沒有給你買社保，也沒有簽訂勞動合同，且你已經提前乙個月遞交辭職信了，就憑這三點，勞動法已經站在了你這邊。
你可以把勞動法詳細的看一下，你就知道你這種情況是穩贏不輸的。
2樓：精神損傷的魔法師
收集好勞動仲裁所需要的資料：證明你實際在公司擔任的工作、證明你是公司員工，打卡記錄、工作交流、工牌、工位等資訊。
然後和老闆最後談一次，說清你的要求何時讓你離開，要給你結清的款項。如果不做到，則將起訴勞動仲裁，申請三倍工資。
3樓：團了個團
如果沒有勞動合同，你對接完手上的東西。
拿到工資和你應得的東西，就撤了吧。
前提你手上東西沒有紕漏。
老闆只是想讓你給他做事而已，如果你已經提前申請。到時間自己走就行了。
4樓：中微子
辭職不需要批准，這麼通知的目的是萬一以後發生糾紛是可以維護自己合法權益的。
但從一般情況來說，還是建議做好交接。不要直接走人。
如果公司給你的反應不積極，可以向相關負責人說明你預留了多長時間交接工作，同樣用電子郵件的方式。
5樓：周永
有辭職申請書就夠了
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失可以申請勞動仲裁
離職（辭職）一定要提前乙個月嗎？
YOLESTAR 非合同工提前一周書面申請離職，合同工提前乙個月，公司不得以任何理由拒絕，當然具體雙方可以協商，比如扣20 工資，第二天就可以離職，雙方協商好就是了。 知英人力 這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法 1 30天 3天 試用期 根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...
提前乙個月辭職，要等招到人再走還是到期就可以走？
莫雲書 除非你還沒有真正想離開，要不然到期就走是比較好的選擇！不過，已經提了離職，多待一段時間並沒有什麼意義，既然做好離開的準備，就乾淨利落一些！這樣也能給大家留下好印象！ 上輩子絕對是美女 到期就可以，當然也看你自己怎麼考慮。反正在單位眼裡，能拖你一天，就能拖你兩天，三天 至於你自己的事 和單位有...