1樓：
法定辭職時間是十五日之內辦完手續，公司找各種理由非留我過了30日才準走，而且工資還不對現。還要到下個月才發在我卡上，你看該怎麼辦才好？
2樓：
優先靠協商，協商無果看法律。
法律規定了如果是正式員工，必須要提前乙個月書面通知，你沒有做到的話公司是有法理依據讓你賠償的。怎麼處罰要看公司的訴求。到時候你是被告，公司是原告方，吃虧的一定是你。
我不知道你一定要堅持乙個月內是為了什麼？
3樓：padcode
我現在就遇到了這個問題，上家公司留了我半個月，耽誤了很多事情，這個公司要乙個月，辭職已經申請好了，手裡的事情也交接了。就是不肯讓走。
4樓：暫時的落魄
雖然說自毀前程有點嚴重，但是，終究會給你留下不好的汙點。舉個簡單且大家都熟悉的例子，那便是呂布。可能你的才能很吸引大公司，但是長期這樣，誰還敢重用呢？
只是晚走一段時間而已，皆大歡喜，何樂而不為呢？公司需要時間補上你走後的工作缺口，你也需要給公司這個時間來證明你的品德和胸懷。
5樓：Lv Winston
提前乙個月辭職是法律明確規定的，你下家的HR應該可以接受。何必為這點小事在業內留乙個不好的名聲呢？正如上面Arthas2000引用的，你堅持這樣做，企業可以告你，雖然企業要舉證損失可能也不很容易。
6樓：
看勞動合同啊。解除合同一般有通知期的。通知期沒完就走有時候可以拿工資抵。你願意否？
如果公司辭你，勞動合同約定提前乙個月通知，但是現在讓你立馬走人的話，就得白給你乙個月工資。同理。
如果你「執意」要早走，也「執意」該賠（假定按合同該賠）不賠的話，公司也可以執意找你麻煩咯。
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