1樓：王美人
已經提交書面離職申請，一般的話就可以走離職手續了。
領導說給你休息一段時間回來調整，是口頭回覆吧，不算公司流程也沒有憑證，說的黑暗一點你領導回頭否認你也沒轍不是？
這個回覆明顯就是拖字決，好巧不巧人替補找到了，不用拖了，這不就痛快答覆你了麼
你也是很奇怪，都提交辭職了，公司同意了，你還想要補償？
2樓：CMF163
得不到賠償，因為你朋友辭職申請已於1個月前提交，符合正常的離職流程，領導讓你朋友休息調整是在談話中說明，並沒有留下任何文本性的證據，就算找律師也沒用。再多說幾句，那個領導是真的精明，1、口頭談話防止留下任何不利證據。2、美其名曰讓你朋友休假但不讓找下家這一行為恰恰證實了是把你朋友當備胎。
3、休假前讓你朋友交接完所有工作，那你朋友休假期間肯定不可避免要再幫忙指點一二 ，因為只是休假，並未正式離職，工資、離職證明啥的都壓在公司不敢撕破臉，但是這個階段因為是休假你付出的工作是沒有酬勞的，說白了就是白嫖，還幫領導度過了新舊交替的緩衝期。而且，如果新人在這個緩衝期無法順利上手，那不是還有你朋友嘛，哈哈哈，休息了乙個月，也該冷靜了吧，小寶貝繼續回來給我幹活吧。我只能說你朋友是傻的可以，這種領導就算日常藏的再好，肯定也會有蛛絲馬跡可尋的，可惜你朋友沒發現，要離職了還是被拿捏的死死的，還被白嫖了乙個月的時間。
3樓：行者
你朋友明顯被忽悠了，以後告訴你朋友要注意了
如果你的離職理由不是不可抗力，只要提了離職，那就要離職。
當你提了離職的時候，你這個人的穩定性就成問題了，面對這樣乙個定時炸彈，沒那個領導會真心想留你的。
4樓：嚴封
如果有了辭職申請紙質版材料或者電子版郵件，那麼就不能得到賠償了，根據你的描述，你就不該去相信你領導的話，已經沒有其他辦法了，只能認了。我當時也是差點上了領導的當了，不過我後邊毅然離開了
5樓：霜冷雁
1、提交的辭職申請是書面的嗎？回家調整的時候有沒有把辭職申請拿回來？如果辭職申請還留在公司，那從邏輯上屬於提前乙個月提出辭職，乙個月後辦手續，屬主動辭職，公司不需要支付補償金；
2、領導表示「挽留」是書面的還是口頭的，有沒有書面證據可以證明公司拒絕了你朋友的「辭職申請」？如果有，上述第1條作廢，此事變成：辭職被拒絕，然後乙個月後又被解雇，公司需要支付補償金。
如果沒有，上述第1條仍成立。
3、績效獎金是乙個存在一定爭議的點，具體要看薪酬福利管理辦法、績效獎金制度，但通常來講，按工作時長爭取績效獎金獲得支援的概率大過不獲支援。
6樓：冷篝
如果是自己提的離職，再加上已經提交了辭職申請，這種大多情況是沒法拿到補償金的，除非是公司拒絕了辭職申請。但是獎金這個跟離職沒多大關係吧，該發還是要發
7樓：
本來你就是要走的人了
領導叫你回去休息就是要找人接替你
你還天真的以為是想留你繼續上班呢？
你已經寫過辭職書了，就沒有賠償了。
也等了乙個月，時間也到了。
獎金就很難說了，看和公司的關係怎麼樣了。
8樓：騎兵
如果只是口頭提出來，沒有書面辭職書，那倒還好。否則就不會有賠償。
如果只是憑不讓找下家，這一點來索賠那是很難的。
半年獎還是應該發的，畢竟是你勞動所得。
9樓：阿牛哥
這種情況你是得不到賠償的，有很多不良公司就是這麼操作的。一開始什麼都答應你，等找到候選人，翻面比翻書還快，沒良心的企業他不會長遠發展的，我想信！
10樓：獵頭漢斯
有沒有把離職報告給你？給你了，還是有希望的。打辭職報告是乙個月後正式離職的，人家知道這個。
如果你打了辭職報告，又有證據顯示領導只是批了乙個月假、不同意離職。那麼你可以，爭取賠償的。
沒有證據，你要求仲裁，也不行啊。
提交辭職信，未獲同意。乙個月內應如何處理工作？
勞動法諮詢師韓飛 辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係行為的習慣表述。勞動者享有自由擇業的權力。所以，不需要經用人單位同意勞動者有權提出辭職。在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況 1 正常辭職。依據 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的...
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...
上班乙個月想辭職好嗎？
南北東旭 題主這個問題，實話說你其實自己應該有很多想法和考量。在不是特別了解題主背景的情況下，我姑且認為題主踏入社會還不久，工作也許是家人朋友安排或者認為還不錯的。在這個前提下我認為你應該考慮幾個問題 一是你想要的生活是怎麼樣的，這是不是你想要生活必須經歷的一步？二是你現在的工作與你期待的差不有多大...