1樓：保鮮老友記
直接提辭職不就行了伐？
雙方協商一致，是最高效的方式。還是中間另有隱情？
然後說一下關於「沒有籤勞動合同」的問題。
一、這教育機構屬於事業單位麼？比如有編制的崗位，確實並不需要簽訂勞動合同。那麼也不適用《勞動合同法》。
二、若為非全日制用工關係，勞動者和用人單位可隨時終止用工。
三、雖然沒有勞動合同，但有其他合同？比如保密協議、培訓合同、競業禁止協議等等。會涉及是否跳槽到現用人單位的競爭對手，或者「竊取機密」自己另起爐灶成為競爭對手等。
這種情況下，用人單位設定跳槽障礙，是很常見的。
解決方案還是不違反合同約定，或把損失降到最低。
2樓：小飯糰
離職和是否有籤勞動合同沒有必然關係，一般是提前乙個月提出。直接提出就走也行，但可能需要承擔因你直接走人導致的公司相應損失。
3樓：蔡菜菜
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法又規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法再規定，建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。
回到提問者的問題，公司用工超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以訴求未簽勞動合同二倍工資。至於如何快速離職，建議勞動者跟公司協商解除勞動合同，實務中，跟公司協商一致解除勞動合同是最簡單快捷的方法。
4樓：Mary
如果覺得工作內容、待遇和平台自己還能接受，有事情可以先請假，也不一定非要離職。如果是想離開去外地，那就正常申請離職就可以了，如果不批就以未簽訂勞動合同為理由
5樓：黃維公升律師
需要根據具體情況具體辦理。
1.如果是在事業單位性質的教育機構從事公職工作，這種是不適用勞動合同法的。
2.如果雙方為勞務關係，此時雙方地位彼此平等，沒有人身屬性，也不適用勞動合同法，可以隨時離職，或者根據雙方的約定辦理。
3.如果你入職前已經達到了法定退休年齡且已經享受基本養老保險待遇，此時雙方的關係為勞務關係，不適用勞動合同法，您可以隨時離職，或根據雙方的約定辦理。（注：
如果您入職前已經達到了法定退休年齡，但還沒有享受基本養老保險待遇，此時雙方的關係，目前司法實踐中還有爭議，廣東省高院有判例認為屬於勞務關係，但也有部分地區的判例認為仍可建立勞動合同關係。）
4.如果您是沒有辦理就業證的外中國人（且沒有外國專家證等），此時雙方也不成立勞動合同關係。
5.如果雙方為非全日制用工關係，根據相關規定，雖然適用勞動合同法，但您也可以隨時離職。（注：
非全日制用工，是指：①平均每日工作不超4小時，每週工作累計不超24小時的用工形式；②雙方可以只訂立口頭協議，不簽訂書面勞動合同；③允許兼職，同時和多個用人單位建立勞動合同關係，只要後訂立的勞動合同不影響先訂立的即可；④不得約定試用期；⑤雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且終止用工時，用人單位不用向勞動者支付經濟補償；⑥應當參加基本養老保險；⑦小時計酬標準不得低於當地最低小時工資標準。）
6.如果雙方為全日制勞動合同關係，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方存在管理及被管理的勞動合同關係，此時離職的試用期內需要提前三天通知用人單位，非試用期需要提前乙個月通知用人單位，並做好交接工作。
7.假設雙方為全日制勞動合同關係，而您和用人單位之間存在矛盾，無法正常離職，且用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情況，比如不提供勞動條件、不及時足額發放工資、沒購買社保、……等。您可以依據勞動合同法第三十八條，被迫解除與用人單位的勞動合同。
（注：這種做法需要在法律人士指導下使用，搞不好雙方會走到仲裁、訴訟程式，時間比較漫長。）
8.假設雙方為全日制勞動合同關係，您與用人單位之間簽訂有保密協議、競業禁止協議，或者其他類似協議，或者雖然沒有簽訂協議但是負有相關保密義務等。此時雖然雙方沒有簽訂勞動合同，而您離職後是到有競爭關係的用人單位就職，給原用人單位造成了經濟損失，您和新的用人單位有可能與原用人單位發生糾紛。
總體來說，本人提前書面提出，或雙方協商一致解除勞動關係的法律風險較小，而且可以自由約定經濟補償問題。
注：用人單位沒有簽訂勞動合同的，雙方的關係不一定是勞動合同關係。
PS：其實您直接交辭職信不就完了，為啥還要跑到知乎問，是不是遇到比較奇怪的用人單位了，比如嚇唬你不讓你辭職，辭職也不給發工資這種？如果用人單位的做法違法的話，可以向勞動部門投訴，或者走法律途徑。
盡量別不辭而別，要有證據意識。（一般來說，員工沒有試用期提前3天，非試用期提前30天離職的，用人單位也是要按照實際上班時間支付工資的，不能隨意剋扣。法律確實有規定用人單位要求員工賠償離職給用人單位的損失，但用人單位需要舉證證明，一般來說，這種的舉證難度是有點大的，但這個也不是絕對的，依然不建議您不辭而別。）
6樓：法·音
如果公司存有違反行為，例如:未繳納社保，未足額支付勞動報酬，不能提供勞動條件等情況，你是可以以上述情況為由提出被迫解除勞動關係，要求結清工資和經濟補償。
而沒有簽訂勞動合同是不能作為可以提出辭職立即離職的依據，但可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
7樓：無知的童心
如果對方沒交社保，可以通過郵政快遞離職通知書，以對方未交社保為由，被迫離職，立即生效。然後固定好離職通知書這個證據。申請勞動仲裁，要求對方支付未簽合同的雙倍工資三個月，離職補償半個月工資。
向社保局投訴對方超過乙個月辦理交社保手續。
4月29去上班，沒有籤勞動合同，試用期3個月提前轉正了也沒有籤，提前幾天跟他說離職可以直接走嗎？
EFGABCDE 你想離職不要求賠償啥的，應該提出離職很快 2天內 應該就可以走啊，只是你想拿到工資，就聽公司人事安排，她讓你什麼時候走就什麼時候走。每個公司制度不一樣。你如果不打算要工資了，那就說一下就走唄 迷茫 你可以寫乙個被迫解除勞動關係的通知書，原因是單位不簽合同，不交社保等，通過郵局送達單...
想要辭職，老闆要求還要留乙個月，沒有籤勞動合同，怎樣不再留多乙個月？
阿律念九 如果是工作滿乙個月，還沒有簽訂勞動合同，你可以雙倍工資了 如果是試用期，雙方可以隨時解除勞動關係。不過你這個問題可能問的是怎麼委婉的拒絕老闆讓自己再多留乙個月，那你就只能和老闆談了。 童先生 如果還是試用期員工的話，只需要提前3天告知就可以了，如果你是正式員工的話，可能需要提前1個月以書面...
普通二本，畢業4個月沒有工作，沒有目標，是不是廢了？
隨便幹點什麼吧，考研考公，要不就考事業單位，有學習的的時間還是通過考試翻身比較好。實在不行每天搞搞亂七八糟的直播，直播睡覺，直播吃飯，直播做飯 用也會有一點點收入，有回報了你就會越來越感興趣的 三人行 長期不工作，人肯定廢了。沒有目標就找個跟大學專業相關的工作，如果真的不想幹本專業或者找不到，就找個...