1樓：
如果你已經工作9個月，沒有簽訂勞動合同，那該公司已經違法。根據你們已經存在的事實勞動關係，你可以申請仲裁，從第2個月起，對方應該按與你約定的工資的雙倍來支付你的賠償。
所謂的事實勞動關係，你要提供以下證明：你在該公司上下班的考勤記錄，有你簽名的工作檔案，同事的證詞證言，如果均被對方否認。你還可以提供公司給你發薪的銀行流水證明。
來證明你們的事實勞動關係。如果發薪是私人帳號，那就可能會有扯皮了。。。
正常來講，只要員工沒有過錯，企業都不能隨意解雇員工。要解雇必須支付相應的賠償金。你已經是孕期，正常來講，企業是不能解雇你的。
但你是自己提出的離職，就無法獲得相應的賠償。你只能主張對方因未在1個月內與你簽訂正式勞動合同的違法行為所產生的第2-9個月的雙倍工資的賠償金，以及要求對方為你補繳社保或公積金。當然，個人部分你還要承擔的。
2樓：中二法學青年
在證據充分的前提下：
1.到勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位額外給付八個月（第2到9個月）的工資。
2.向社保部門投訴反映未繳社保的情況，要求單位補繳。
在教育機構工作4個月，沒有籤勞動合同，怎麼樣才能快速離職
保鮮老友記 直接提辭職不就行了伐？雙方協商一致，是最高效的方式。還是中間另有隱情？然後說一下關於 沒有籤勞動合同 的問題。一 這教育機構屬於事業單位麼？比如有編制的崗位，確實並不需要簽訂勞動合同。那麼也不適用 勞動合同法 二 若為非全日制用工關係，勞動者和用人單位可隨時終止用工。三 雖然沒有勞動合同...
準備gap一年，現在找到工作即將籤勞動合同，對以後的工作和生活有影響嗎？
不知名的留學小白 Gap大概可以分為兩種 主動想Gap和不得不Gap。主動想Gap的學生通常是想放鬆自己，同時增長閱歷，更好地規劃未來，而疫情之下，對於大部分留學生來說，是不得不Gap 1.沒有拿到滿意的offer，或者由於疫情offer被撤 2.語言考試不過關，考位遲遲等不到，申請錯過 3.國外疫...
4月29去上班，沒有籤勞動合同，試用期3個月提前轉正了也沒有籤，提前幾天跟他說離職可以直接走嗎？
EFGABCDE 你想離職不要求賠償啥的，應該提出離職很快 2天內 應該就可以走啊，只是你想拿到工資，就聽公司人事安排，她讓你什麼時候走就什麼時候走。每個公司制度不一樣。你如果不打算要工資了，那就說一下就走唄 迷茫 你可以寫乙個被迫解除勞動關係的通知書，原因是單位不簽合同，不交社保等，通過郵局送達單...