1樓：Janxiam
人力資源部：招聘組，薪酬組，培訓組，外事組，人事組。
人事助理是乙份比較瑣碎的執行為主的工作，可以形象理解為服務內部員工的客服。為了做的更好並在公司生存下來，另外乙個重要板塊就是協助招聘，或者檔案下發、通告制定、協助上級完成後續任務。（基本上就是什麼都做）
來自邏客HR
2樓：luyi
人事助理是乙份比較瑣碎的執行為主的工作，主要負責人事場景日常事務的處理，並完成員工的答疑解惑，可以形象理解為服務內部員工的客服。為了做的更好並在公司生存下來，首先需要快速熟悉業務，盡量快速上手，多學多看多做。另外乙個重要板塊就是協助招聘，最近和乙個朋友HRD聊，她手下的人事專員每天向對外潛在人才大概要介紹50遍左右公司是什麼和目前招聘的基本情況。
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用智慧型招聘機械人、簡歷解析、人才庫建設等）
所以，通常交託人事助理進行的工作具有2個特點：
1 - 比較瑣碎，但暫時還不能有效的系統化或機器化
2 - 頻次比較高，所以需要專人進行
這裡建議，可以在快速上手後，整理乙份自己業務相關的常見QA，這樣可以快速回覆。同時，其實可以根據員工和人才反饋，自己慢慢累積一些經驗，不要總想著執行，想一想如何完善機制做的更好。畢竟，我們需要的不是一匹跑得更快的馬，真正我們需要的是一輛汽車。
所以，效率的提公升可能可以通過更多新的技術和機制實現。
這裡，給大家推薦一篇好文，看看機械人是如何扮演人事專員的超級英雄~
穰川麥穗人工智慧：未來，Chatbot能為企業HR做什麼？
或者調戲一下我們公司HR專員自己花了20分鐘打造的智慧型HR機械人，從麥穗人工智慧招聘系統mesoor AI-智慧型改變招聘，助力人力資源數位化
或者調戲一下我們公司HR專員自己花了20分鐘打造的智慧型HR機械人，從此解放你的雙手
麥穗人工智慧招聘系統mesoor AI-智慧型改變招聘，助力人力資源數位化
3樓：一碗芒果
這和你進的公司規模也有關的，人力資源有六大模組。
作為助理，小公司前期工作差不多就是基礎招聘，辦入離職，整理檔案合同醬紫。
大公司的話你可能會接受培訓，輪崗，定崗，根據實際確定你能勝任的模組。當然也有可能是一進公司就直接接觸招聘以外其他模組了。
4樓：海納人才
最重要的工作是熟悉職場，從學生的思維轉變成工作的思維。
具體的工作根據你入職公司的情況了，人力資源六大模組，據我所知大部分時候招助理是招聘模組，次之員工關係模組。
5樓：江婉婉
最簡單的回答是做人！
人力資源這個崗位最重要的是學會做人！每天面對老闆和員工，轉換在不同的角色，不斷換位思考，達到企業和員工的平衡和前進，所以，首先需要學會做人！
一般情況下，招聘是大多數hr最先接觸的模組。敲個警鐘：乙份工作和做好乙份工作的區別是很大的。
之前來我們公司面試的孩子們，有做了三四年招聘的但仍然只是停留在表層的招聘上，每天篩簡歷，安排面試就是他的全部工作，招聘的整個流程自己都不清楚，三四年應該是可以把其中乙個模組研究比較精的時間了。不要怪主管或者公司沒有給機會，凡事先找自己的原因，然後是想辦法解決困難，怨天尤人只能是浪費自己的時間。其次是員工關係的一部分，不要把員工關係單純的理解為辦理社保公積金，辦理入離職手續，還有很多更重要的工作，不管是勞動爭議，糾紛，還是做規章制度相關條款，企業文化，績效面談，上下級溝通管理等都涉及到員工關係。
這兩個是最容易上手和接觸到的模組，作為人資助理的起步工作比較多一些。如果想成為人力資源專員，就需要把自己所做的模組做到精深，如果想公升為主管，需要掌握全模組內容，並至少有三個模組比較精深，經理，總監就是全模組都需要比較精深了，總監及以上還需要對企業文化，戰略規劃等等有比較獨到的見解...CHO,HRVP等每個公司具體需求不一樣，比較靈活和個性化一些，就不多講。
除了一些所謂的晉公升，人力資源還有很多發展方向，比如培訓方面的培訓講師，還有前兩年流行起來的HRBP，OD等等。
6樓：Dragon
這要看你進的是什麼樣的公司了，正規的公司前期會有相關的入職培訓和人員帶領，做一些基礎性和事務性的工作，相對有章程和規矩可尋，你按照要求再自己勤快、努力、好學一點，轉正沒有問題。小公司的話就不能確定了，你可能什麼都會做，什麼都會接觸。總體來說人事工作剛入職的時候都是一些基礎工作，比如列印資料、統計資料、面試人員接待等這些小的事項，一些涉及到公司利益和重大事項的內容很難交給你做的。
7樓：羅勒建築獵頭
公司簡介：新成立大型製造合資企業，員工一千五百人左右
人力資源部：招聘組（12人），薪酬組（4人），培訓組（4人），外事組（2人），人事組（2人，一老員工，乙個就是我）
我：2012屆小本畢業，女，90後（揹包客，喜歡獨自旅遊，自認為堅強型）
負責的工作為：ERP和入離職、檔案。
看起來不多，但實際上還挺煩人的：
1.門禁卡製作（我很好奇這麼大個公司門禁卡不是三方製作，還要負責衝餐卡，壞卡換新(一周專門有一天給我製卡)）【另，員工手冊上寫的是IT部負責的】
2.醫院體檢報告整理，一張張寫好員工編號併排順序，一千多分（就等我來）【另，員工手冊上寫的是安全健康部負責的】
3.ERP檔案建立：基本資訊、分配資訊、合同資訊、位址資訊、學習經歷、培訓經歷、工作經歷、專業技術資格證書、獎懲情況、主要社會關係及家庭成員、政治面貌、外語能力。
全我乙個人錄入（我錄奔潰了）
4.入職：一周15~25人左右，學歷、身份證等等等資料驗收、檢查、講解完就過去半天了，累完後中午不想吃飯。
5.。。。很多
沒有主管，沒人帶（最苦逼的事，大好的青春就這樣荒廢嗎！），主管待招中招聘主管兼任，帶我得老員工很忙，監工般盯著我幹活，我不幹就得她幹了。
新進的其他應屆生同學們工作量都挺和諧的，就人力資源部最忙，人力資源就我最沒技術含量（薪酬、招聘其他多好），最打雜最沒技術含量最容易被替代（都怕如錯行，我還入錯崗了）
這樣幹著完全看不到頭，沒有技術含量，十分想辭職。
8樓：老攻是個HR
找一家中小型公司
進去，會有一堆人事的事情等你
小到基礎的列印勞動合同
大到辦理入離職，面試候選人等等
你可以接觸很多基礎性工作
在你接觸的這個過程中，你會慢慢感覺到那部分是你感興趣的，哪部分是你所排斥不想做的。
然後你就可以給自己定下一步計畫了，走專員線還是走管理線。這是乙個大計畫的主線任務。
確定好之後，就可以一步一步公升級打怪了。
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