1樓：e籤寶電子合同
首先，勞動合同並不分職位的高低，也不存在低階之說，只要雙方之間是勞動關係就應該簽訂勞動合同。至於為什麼很多基礎工作不簽合同，我們可能要區分對待：
（1）雙方之間是否是勞動關係，比如一些保潔員或者ktv工作者，很多其實是勞務關係，承擔一項任務，每天哪個時間段進行作業，關於勞務關係適用《合同法》的規定，並沒有強制要求簽訂書面合同；
（2）是否存在勞務派遣關係。像是超市比較多的員工都是勞務派遣公司派遣來的，其與派遣單位之間籤有合同，所以和超市等用工單位間可能不再籤書面合同；
（3）勞動者的個人意識問題，像一些基礎工作的人員流動性很高，勞動者今天在乙個地方，明天又換了個地方，根據勞動法規定需要在1個月內簽訂合同，有些可能沒到1個月，有些則因為個人維權意識不高，沒有強制要求公司簽訂。
2樓：法大大
確實，根據《勞動合同法》第十條的規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
儘管如此，《勞動合同法》第六十九條亦有規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。」 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
同時，如題主所述問題的打工是否屬於勞動關係的範疇，也需要根據具體情況分析，並不是所有的用工關係都是適用於《勞動合同法》的勞動關係，也有可能是勞務關係。
是不是勞務關係，則要看除了經濟關係以外，雙方是否存在管理與被管理，支配與被支配的行政隸屬關係等要素。對於勞務合同，則是以雙方協商一致為原則，口頭，書面均可。如勞務關係發生糾紛的，屬於普通的民事糾紛，應向人民法院提起訴訟。
3樓：京益律師事務所
首先來看，這種情況卻是存在，不僅僅是您說的這些工作，還有很多，比方說保安、清潔工、美容美髮店裡的技師、理髮師等等，都是沒有勞動合同的。
另一方面，這些服務業員工不僅沒有勞動合同，還沒有正常的休息休假，像我們做過的案子裡，乙個大型超市的保安，工作時間是每天9點到21點，全年無休，休息一天扣一天的錢；比方說美容美髮的店員，經常是9點上班工作到晚上11點；比方說飯店服務員，越是法定假期越忙，這些都存在不規範的地方。
然後我們來看一下這個情況出現的原因：
1、雖然勞動法現在好像深入人心，很多人都知道不簽勞動合同可以要雙倍工資，但是如果要了公司不給怎麼辦？勞動仲裁怎麼申請？現有的證據能不能得到補償？
會不會賠了訴訟仲裁的時間又沒有獲得補償？會不會影響自己下次找工作？
這些都是勞動者面臨的現實問題，而這些問題得不到解決，最終要求補償的事情只能不了了之，公司也是存在這種心理，才敢堂而皇之的違反勞動法。
而律師的存在就是為了解決這些事情的。
2、這些員工從事的工作都是服務性質的工作，本來流動性就很大，而且他們很大程度上更關心自己是不是有乙份長期穩定，能夠給自己帶來可觀收入的工作。當員工聲稱自己要去仲裁的時候，用人單位很可能告訴他們：你仲裁我之後，網上會有判決，行裡的企業都會看到你起訴過公司，你自己想想，哪有公司敢要隨便起訴公司的員工呀？
員工心理沒底，被這麼一嚇唬，也就偃旗息鼓了，公司能夠發放全部工資就謝天謝地了，那裡還回去維權？
總之，這種現象確實存在，但是如何解決這種事情，並不是一朝一夕可以改變的，現在法律有了，但是還需要企業、社會、員工、律師一起將這個法律執行貫徹下去。
4樓：
實際上，你所說的「堂而皇之」也許僅僅是你所看到的「堂而皇之」
1、根據勞動部2023年公報，全年全國勞動合同簽訂率在90%以上，其中經報備審查且在有效期內的集體合同175萬份，覆蓋1.55億人口。
2、根據國家統計局資料，2023年全國勞動合同簽署量7.8億份，簽署率同樣超過90%
如果以上資料屬實，那麼剔除非勞動人口、農業人口、不需要勞動合同的機關事業單位等，那麼勞動合同簽訂覆蓋率應該還是可以的。
5樓：何江濤
如果是勞務關係或者非全日制工，的確不需要簽訂書面合同。
在勞動關係的前提下：
很多小企業老闆認為，只要不簽合同，就不是勞動關係，不受《勞動法》和《勞動合同法》管，所以就不用交社保，想讓走人就能讓員工走人，想剋扣工資就隨便剋扣工資。
而一部分勞動者不知道書面勞動合同這回事，一部分認為簽了合同就被公司限制住了，想隨時走都走不了，還有一部分就是想簽合同，但是公司不給籤又不想離職就這麼拖著了。
實際上，，而且不簽合同的絕大多數也不交社保，如果員工發生工傷、醫療；生育、失業等，那公司就要掏錢，社保就不管了，另外員工離職的時候如果要求補繳社保也是很難解決的。
對於員工，不簽合同要證明勞動關係就比較費勁，萬一發生工傷事故，要確認工傷就得前確認勞動關係，多乙個程式，耽誤時間和浪費精力。
6樓：勞動法攻略
我之前也發現這個問題，但是並不是每種都違法。有些超市，快餐店，它可能並不是公司企業資質，他們如果僱傭人沒簽勞動合同不違反法律，因為他們和勞動者之間不是勞動關係，而是勞務關係，勞務關係不需要繳納社保，不享受法定節假日，沒有勞動法的保障。
相反，如果用人單位具備企業資質，它沒和你籤勞動合同，勞動者是可以申請勞動仲裁，索要未簽勞動合同雙倍的經濟補償的。目前，勞動者申請勞動仲裁是免費的。
一般情況下，除非做不下去，單位做法太過份，個人一般不會走這到一步。
用人單位也瞅準了大家的心裡，不簽勞動合同，不用交社保，一月可以省多少錢呀，能少交乙個算乙個，有投訴了再說。
另外，經勞動仲裁再到法院，最終宣判，歷經時間長，訴訟成本高，專業性強，增加維權成本。結果經裁判文書網公布，其他用人單位要用你的時候，如果做背景調查，怕是對今後就業多少有點影響吧。
7樓：紅哥
低階工作是什麼概念？這個詞我特別的好奇。想了想，你可能是個還很稚嫩的小朋友？
就這個問題給你個結論。進入2023年以後，不跟勞動者籤勞動合同的資本家，都是低階資本家。是的，我所指的低階，是包括並不限於，低文化素質，低社會見識，低資本能力的低階資本家。
富士康百萬員工都簽合同，你知道「浪費」了多少紙張和人力資源成本麼？然而富士康普工收入真的不低？
所以，簽合同對於資本家而言，是降低用工風險的必要措施。如果認知不到這個措施的必要性，那真的是低階資本家。同理推定，給低階資本家打工的，理論上大多數是低階工人。
但是，崗位（工作）是不是低階的？不好判斷。你可能不知道，這類低階資本家和低階工人搭檔，然後雙方都賺了比其他常見同類更多的錢，這樣的現象不罕見。
8樓：圖圖加油
不簽勞動合同對公司和員工都是有潛在危險的。
對公司而言：
第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨著乙個信用風險。
即使用人單位與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同。但如果用人單位最終沒有滿足勞動者一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。所以企業為了減少經營成本和風險，也應簽訂勞動合同。
第二、認定無固定期限合同關係成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
對勞動者而言：
1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。
2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
9樓：葉落
996是你們大城市的潛規則，按道理996也違反勞動法了，有誰因為996去鬧了？996可以更多的壓榨勞動者的價值。
不交社保是某些小城市的潛規則。交社保也是那些私人老闆的成本。他們就想要節約成本。
不簽合同是一些啥也不懂的小老闆的潛規則，當然我們這邊你非要簽合同那些小老闆還是能給你籤的因為簽合同又沒有損失。
不知道有沒有不簽合同成為潛規則的地方。
10樓：阿凳
你說打工那就是兼職咯？不好意思，兼職本來就可以不簽合同啊
下方引用某度：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
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