1樓：
在這個時代不管是90後還是80後或者00後都不會去選擇義務加班的，一是加班沒錢拿這誰都不願意去做的，二加班的時間去外面吃個飯跟朋友一起聚餐聊天它不香嘛？三有的就算是工資很高對於一些人來說也是不情願的事，在一些工資很低的人來說這樣子工資不高還經常加班加班還沒有加班費可能早就不幹走了。。
我們幹的又不是很高科技有關的工作也不是有關機密的或者是國家需要的重要工作肯定不願意去加班的啊？，就讓領導自己親身體驗了可能他們也不會願意的更別說自己的員工了。
要是你們工資很低又讓你們加班但是沒有加班費你們願意嗎？這時候可能有的人都不會去想還考慮怕得罪領導了就直接辭職不幹了。
你們覺得呢？
2樓：大漠胡蘿蔔
難道非90後都願意義務加班麼，搞不懂為啥要把90後弄得這麼特殊。
保持個人鮮明特點，喜歡愛憎分明，如果不願意加班就明確的表達態度，如果因為怕得罪領導就委屈加班，次數較少可能還沒啥影響，但是如果長期加班以致成了習慣，個人極度委屈，同時給了領導壓榨的機會，豈不是不值得。
3樓：策劃幫幫忙
別說90後，什麼後都不喜歡「義務」加班！憑什麼要義務呢？一切的付出都是要有得到，如果沒有所得，那付出的意義何在？
「義務加班」不就等於「被剝削剩餘價值」麼？所以乙個提倡「義務加班」的領導，根本就沒資格「領導」，怕什麼得罪，做好自己的崗位工作就是了。身為領導除了要進行管理，更要贏得下屬的心和上級的認可。
身為一家企業諮詢公司策劃崗位的我，也經常上班超過12小時，也是沒有加班費的，因為這個不是公司安排給我的，是我主動要加的，為的就是在時間節點前完成方案策劃，並且可以留有更多修改的時間。而我的下屬，在完成本職工作的情況下就準點下班，因為他有他的工作節點，完成即可。
4樓：慕容雪
比如有些公司，6點半下班，但是10點以前你呆在公司不算加班，10點以後加的第二天可以調休，但是10點加到12點，2小時，第二天只能調1小時，你要按時下班，不好意思，領導覺得你不夠有自驅力(不懂得自己沒事找事)，大家都加班，憑什麼你到點就走？（其實大家坐在工位，幹啥的都有，看手機，聊天，化妝），要是有事請假，領導：現在工作這麼緊張，你怎麼能請假呢？
但是平時她佔你休息時間的時候從來沒有不好意思，員工犧牲了休息時間，等真有事公司一點人情也沒有，遲到按分扣錢，加班幾小時一分錢卻沒有，人都是將心比心，公司對員工那麼沒人情味，怎麼能期待員工單向付出呢？
5樓：君不密則失臣
人生是分階段的，不同階段做其對應的事，這是自然規律。違背規律去完成自己的人生，那必然要受到懲罰。所以採取什麼樣的工作態度和生活態度，取決於你想成為什麼樣的人。
學生時代，好好學習，多學點知識，多掌握點學習的能力就是每個人應該做的事，你吃不了學習的苦就準備吃生活的苦。
工作階段，特別是開始階段，努力工作，完善自我，讓自己成為這一部門，這一領域拔尖的人，成為重要的一員，或者至少讓自己每天的工作有意義，就是每個人最應該做的事。所以，義務加班的目的是什麼？如果我們將之區限於是做給領導做給老闆看的，那這份工作再做下去也不會有太大的意義，得過且過的人生是換不來自由的。
6樓：vei ling
義務加班？幹活是為了獲得報酬，義務是什麼鬼？錢給夠，加班費給足，都不一定想要加班，錢都沒有，加什麼班。
90後還是社畜，95和00後大家再看。
7樓：
從不加班國企工作8年包三餐，每天準時5點半打卡溜經常帶薪拉屎上班群聊，就這樣混到現在月薪8k左右有時候領導不在打個卡直接回家下班再回來打個卡拉倒就愛這樣混才不想給老闆換法拉利白嫖到底才是工作原則
8樓：庖丁
每一分勞動都應該得到尊重，我們加班了，不給加班費，這會讓我們覺得我們的勞動不被尊重。而我們自願加班，僅僅只是因為個人當天合理的工作任務沒及時完成，我們願意加，卻不代表我們提倡加班文化。我們都是打工人，奔的就是與能力匹配的福利好薪水高，而不是被白嫖。
沒人有義務為任何東西犧牲自己的個人時間去成就加班這種文化。
加班如果有加班費，那麼加班都有動力，如果沒有…… sorry,我們沒義務去這麼做
9樓：淺夏
我先從幾個角度來談論【加班】這個問題↓
一、首先，加班這件事本身，就不應該存在義務一說，不僅限於90後。
因為正常來說，沒有人是願意不求回報的工作的。一旦出現加班，就應該給予員工應有的加班工資和補貼；所謂義務加班，就是現在很多公司給加班加了很多限定條件（比如需要連續加滿多少小時；需要在週末或節假日，工作日不算等），致使員工很多零散的加班時間（比如工作日臨時晚下班的一兩小時）無法得到應有的回報。
二、是否要加班，其實是多方面因素決定的，沒有絕對答案。加班的情況，和很多因素有關，比如：
（1）崗位（銷售大多數工資和業績掛鉤，做的越多拿得越多，那自然會很願意加班多做一些；警察、醫生、消防官兵這類屬於需要時刻待命的崗位，加班也是常態，且通常都是非常緊急的）
（2）職位（管理級別越高的，相對職責越重，工作也會更多，那麼加班機率會更大，但普遍工資水平也不低）
（3）公司性質（一般大眾認知，大多數國企都是不存在加班問題的）
三、加班，也要看各人的意願和習慣。有的人可能是工作狂，就算沒有人要他加班，他也會自己要求加班，屬於熱愛工作，喜歡忙，閒不下來的那種；而有的人，並不想成天圍著工作轉，需要自己的時間和空間，那肯定就不喜歡加班，哪怕有加班工資可能都不願意加班，更別說義務加班了。
最後，從我個人想法來說，我自己就是那種很需要有自己的時間和空間的人。
我可以接受工作日（周一至周五）的加班，但我不願意在週末以及節假日這些我的合法休假期間加班。我想陪伴家人、想和朋友一起放鬆放鬆、或者和自己獨處個一天半天。
這個我合法的休息時間內，我有很多自己的事情要做，有很多自己的活動要安排，那我肯定是沒法接受成天24小時待命、一周七天無休的那種工作的。
至於得不得罪領導，我的看法是看你自己的選擇。
如果你選擇繼續呆在需要義務加班的公司或者崗位上，那麼你就要去嘗試努力適應環境和制度；如果你不想再忍受或者實在無法適應，也不要試圖改變制度或者環境，你就及時退出這個環境（換公司跳槽）就行，重新選擇乙個更適合自己的公司，畢竟「適者生存」才是王道。
工作嘛，這可是一輩子的事，一定是適合自己的、自己喜歡的才是最重要的。
（以上所有觀點均是由我自己的個人經歷，而得出的一些個人的想法和建議，僅供參考。）
10樓：
加班分兩種：
一是為了自己的職業發展加薪，或是因為自己的拖沓失誤的自願的加班，一是上級無限的命令榨取你的休息時間而被迫的加班，針對第二種，我只想問，加班費給了嗎？
已經將改革紅利吃完了的70後80後不要和90後談情懷，被房價壓迫的90後和你談談錢。
11樓：浪浪譚
說實話，我乙個剛畢業一年多的女孩子，沒有加班費，總想讓我義務加班，每天晚上自己走一段半個小時的路程，路上一盞燈都沒有人跡罕至，還要過一段隧道回家的，恕我不能！
12樓：黑桃k
1.法制觀念特別是勞動法等的增強
2.公司觀念陳舊，制度不完善甚至不合理
3.90後家庭生活水平較高，個性堅強
4.公司待遇令人不滿意
其實我認為第4點是最直接的原因
13樓：涅槃
個人認為，乙個人做任何事情都是帶有目的性的。我來上班，是為了什麼。
讓我加班？可以，給錢啊。不給錢？
那我要想一下了，是我沒完成任務嗎？是，那好好幹，自己的屁股自己擦。不是，除非我想表現自己，為了謀求領導的好形象，往後換個好前途。
不然，幹嘛要加班，吃飽了。
14樓：張章
加班是一種態度，不加班是一種能力，我如果有能力將手頭的工作有緒的處理完畢，自然不願意也沒必要加班。領導如何安排手下的員工，體現出領導的能力，競爭的社會，我願意義務加班表示出我的服從性與執行力，但我也會保留我對部分無意義加班的質疑。
15樓：張陽很不張揚
1.義務加班換幾零後怕都是會不願意的。
2.加班我要看到價值所在，沒有公升職、沒有加薪，僅僅一句：很棒、做得很好、很有潛力、不錯加油！ sorry，我還要吃飯，馬斯洛需求層次了解下。
3.勞動力市場講求供需平衡，老祖宗長講「一分耕耘，一分收穫」，我是信的，也願意朝這個方向努力；不是不願意義務加班，而是不願意一直義務加班！長期極不平等的加班不叫加班，壓榨了解下。
ps:乙個月有幾次遲到10min，但餘下時間都會晚走1-2h，可能大多數企業遲到會被扣錢，而晚走會被直接被忽略，留下的只是這個人怎麼老遲到，工作不努力，有點散漫之類的吧……
4.真正明智的領導應該不會讓你糾結「會不會得罪領導」這樣的問題吧。遇到可靠能信任的領導，我應該是不會糾結加班的問題，因為心裡有底，知道加班會給我來什麼，可能短時間內無法體現，但絕不會落地，他教會我的總有一天會在各方面幫助我，而且在金錢上翻倍的體現出來。
5.作為乙個略耿直的90後，我代表不了哪個群體，我只能代表我個人。我會把我的意見、看法在合適的場合，以合理的方式表達出來，至於得不得罪領導我是不考慮的，因為要想在乙個企業發展下去且有所成就，企業很重要，領導更重要，最起碼你們要互相認同，這樣才能雙贏。
6.之前，我對於「拿多少錢，辦多少事」是持不同意見的，感覺過於功利；不過現在我感覺還蠻對的。經常性的長時間加班，排除你個人能力問題，就是工作量的問題了，2個人承擔4個人的工作，卻只給1人份工資，這樣的覺悟反正我是沒有，也不想要有……
對於工作，我不辜負你，請你也不要委屈了我。
16樓：
你們自己看看多少人35歲被裁掉後發現自己一無所長吧？他們好不容易積累的一點錢，房貸還不完，學費交不完，藥費供不完，十年積蓄乙個月能把你逼上天台。
所謂義務加班就是把你的後路給截了，美其名曰只要你努力加班將來提拔你，結果你等到的是一紙裁員通知，這個時候你才發現你當年沒給自己留後路。我還得告訴你們，老闆就是有意要截你們的後路，因為你們有後路就會隨時離職，而逼你義務加班就是讓你除了幹這行沒有其他能力跳槽，從另一方面來說是一種卑劣的留人手段，根源還是在於節省企業成本。
絕大多數員工根本沒有任何實質性的保障，全是口頭的，還不准員工抱團自保，老闆就知道成天給你吃定心丸。
反正中國的絕大多數企業在節省成本的時候基本都是把你們當成本給節了，就不要再做夢了好嗎弟弟。
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