1樓：人安合和社群
勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，如果用人單位在試用期期間，在勞動合同中約定要求勞動者提前乙個月通知用人單位，是屬於無效條款，是與勞動法相牴觸的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同三年試用期三個月合理嗎？
信威法律 合理根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從上面的規定可以看出，用人單位的做法是合理的，三年的合同屬於三年以上固定期限勞動合同，不...
勞動合同期限三年，試用期3 6個月合法嗎？
Eric.Lee 合法。勞動合同法第十九條對試用期作出了相關規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...