1樓：小法先森
題主所說的問題有幾個方面需要注意：
一是試用期三個月，勞動合同的合同期限是不是三年以上。法定是三個月以上固定期限勞動合同可以約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以根據題主的情況，勞動合同期限應該是3年以上。
二是關於五險，也就是社會保險，法規規定企業自勞動者入職開始就需要為勞動者購買社會保險。但是考慮到題主所在城市，可以看看社會上企業平均為員工購買保險的時間，如果你們當地企業都是一年左右買保險，就沒啥問題。
三是薪資，這個和你個人期望有關，符合你的期望值，那麼就沒問題。
四是交通，一小時在大城市不算遠，但是在你們那邊估計不近，一小時推測是公共運輸的時間，如果有直達車，那麼就沒問題。
選擇乙個企業還有其他方面，比如企業在當地的實力和發展情況，你所應聘的崗位的晉公升之列都刻意考慮。小城市，工作機會相對較少，如果大面上差不多，建議你選擇先去工作。
到了三個月試用期，轉正困難怎麼辦？
童先生 問題是拖著也沒啥用啊，如果你早就已經過了試用期，那麼即便公司沒有發正式的轉正通知給你，從法律的層面上來說，你已經屬於公司的轉正員工了，公司應當依照你轉正的工資支付給你，這樣的解釋你懂吧？再然後，如果在你已經轉正了後，你們領導再以你 試用期不符合轉正條件 或者是 考核沒達標 為由，將你辭退，那...
試用期三個月到期如何跟老闆提轉正加薪的事情？
我就是剛實習，全公司實習工資都比我高我後面來的也比我高，同等學歷同等剛畢業的。然後我實習就很努力去學習很多東西，轉正的時候我就提了加工資轉正，我是我們公司唯一乙個主動提的，我要轉正，其實轉正這種事情是你自己的事情，公司當然不會主動提，要自己提，我也是自己提的加工資，我很慘了我做的事情超級多實習生我最...
實習期三個月後還有試用期三個月這正常嗎？
April 我不知道你現在是屬於未畢業的身份進入公司還是已經畢業的身份進入公司。如果已經畢業的身份進入公司，簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。如果是一年的勞動合同，只能約定不超過1個月的試用期。 科律法律諮詢 3個月的實習期，在這期間如果尚未畢業，屬於在校生身份，那麼之後企業在簽訂勞動合同時約定試用...