1樓：年年歲歲月月
社保停保或者斷繳，個人的話你可以去社保局補繳個人社保（2險醫療加養老），但是你既然問的是5險社保，可能你是有其他用途（如考慮後期落戶、購房、子女入學等等），就之前的回答，如果和公司協商無果或者是公司不願補繳，你可以考慮平台補繳，最好還是和公司做好協商，由公司出面幫你補繳社保。
2樓：喵QAQ
如果你還想在這家公司幹活，請提交轉正申請（這個申請應該是書面的，如果貴司是釘釘或者其他軟體線上開啟，在OA裡面）。或者詢問人事小姐姐。
要交社保了，需要交一些什麼東西啥的，委婉的問一下
3樓：
我試用期三個月，沒有交五險，現在快到期了，我該怎麼處理？
這個問題太簡單了，讓人無法下筆！
「我該怎麼處理？」的前提是你的想法，意願是什麼？
第一種：我覺得這個企業不好，不想幹了……如何處理：
1、勞動者自己辭職走人……社保啥的我也不追究了，重新找一家企業再來過！
2、勞動者自己辭職走人，但是企業必須給我補繳試用期的社保，先協商，不同意我就仲裁，你放心只要你準備好勞動關係開始的時間，仲裁、法院判定補繳的概率幾乎是100%；
3、勞動者以用人單位違法為理由（未依法繳納社保），被迫解除勞動合同，你放心只要你準備好勞動關係開始的時間，仲裁、法院判定社保補繳+經濟補償金的概率幾乎是100%；
第二種：我覺得這個企業還行，我還想繼續幹……如何處理：
我估計，「試用期不繳納社保」這件事，在面試的時候HR應該跟你知會過這件事情吧？
現在試用期快到期了，你還想繼續幹下去（無論出於什麼目的想繼續幹）
1、先跟HR溝通協商一下，社保問題是怎麼處理的？是轉正後補繳社保？還是轉正後開始繳納社保？先搞清楚企業的操作模式是怎樣的？
2、不管是「是轉正後補繳社保，還是轉正後開始繳納社保」，你可以接受！那就接受唄！
我重申一點：中國的企業完全遵守勞動法的幾乎沒有（不接受反駁），勞動者權衡利弊後在某些問題上選擇「委曲求全」是個人綜合情況的考慮後的操作，並不丟人……
3、如果HR的操作思路你不能接受，那還是先協商，實在不行，你氣不服……要麼辭職+仲裁；要麼被迫解除勞動合同+仲裁（參考第一種2、3的操作方式）
試用期三個月不交五險一金違法嗎？
孟界同 試用期三個月不交五險一金，這是違法行為。勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。即你上班第一天就享有勞動者應有的工資待遇了。這個待遇，在 勞動合同法 裡是指社保，即 五險 勞動合同法 中並沒有具體提到 一金 社會保險法 第五十八條規定 用人單位應當自用工之日起三十...
實習期三個月後還有試用期三個月這正常嗎？
April 我不知道你現在是屬於未畢業的身份進入公司還是已經畢業的身份進入公司。如果已經畢業的身份進入公司，簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。如果是一年的勞動合同，只能約定不超過1個月的試用期。 科律法律諮詢 3個月的實習期，在這期間如果尚未畢業，屬於在校生身份，那麼之後企業在簽訂勞動合同時約定試用...
到了三個月試用期，轉正困難怎麼辦？
童先生 問題是拖著也沒啥用啊，如果你早就已經過了試用期，那麼即便公司沒有發正式的轉正通知給你，從法律的層面上來說，你已經屬於公司的轉正員工了，公司應當依照你轉正的工資支付給你，這樣的解釋你懂吧？再然後，如果在你已經轉正了後，你們領導再以你 試用期不符合轉正條件 或者是 考核沒達標 為由，將你辭退，那...