1樓：
我就是剛實習，全公司實習工資都比我高我後面來的也比我高，同等學歷同等剛畢業的。然後我實習就很努力去學習很多東西，轉正的時候我就提了加工資轉正，我是我們公司唯一乙個主動提的，我要轉正，其實轉正這種事情是你自己的事情，公司當然不會主動提，要自己提，我也是自己提的加工資，我很慘了我做的事情超級多實習生我最多，當時我就覺得實習努力的學習做好很多事情可以加薪，轉正的時候我告訴考核的人我要加工資，但是他說工資不能提，不能加，我就辭職，最後他可能也是不要我走還是什麼經理過來找我談話說我不能用辭職來威脅公司加薪，什麼的，我心裡很委屈，我直說了我是剛出社會，我覺得工作是互相的公司給不到我想要的，辭職也是我的權利我做的很多，資料她們也看得到，不加工資我實話覺得不公平，遲早也會理離職，我情商不太好，後來她說她同意給我加薪，就說我以後不要動不動辭職，我覺得工作這種事情是你情我願，你該為自己爭取利益。
2樓：金bubu
不知樓主現在怎麼樣了。
這樣的公司，你就做好找好下家，他拒絕加薪你就辭職的準備吧。
都是打著鍛鍊你們的旗號，明擺著壓榨勞動力呢嘛。過分
3樓：愛吃酸菜魚
你這也沒簽合同吧。到了職場，別總不好意思，你不好意思提轉正，不好意思提加薪，臉皮薄，辛苦的是你。打起精神，正常地和老闆說，我試用期已經過了，想聽下公司這邊的安排。
4樓：落兒
不太明白為什麼三個月轉正的時候不去提這個問題。不要指望你的老闆會主動給你漲工資，因為所有的資本家都深知用最低的成本最大化壓榨員工的勞動力，除非你對他有更大的利用價值。
面試就是你和企業達成成長共識的乙個過程，期望工資其實就是你對你自己能力的肯定和認同，當合作條件發生偏差，那麼還談什麼共贏呢？當然，喜歡講情懷的人，當我沒說。
所以如果你覺得工資達不到面試時的期望水準而老闆也並不想和你好好談的話，你就應該考慮下你今後的職業規劃了。
實習期三個月後還有試用期三個月這正常嗎？
April 我不知道你現在是屬於未畢業的身份進入公司還是已經畢業的身份進入公司。如果已經畢業的身份進入公司，簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。如果是一年的勞動合同，只能約定不超過1個月的試用期。 科律法律諮詢 3個月的實習期，在這期間如果尚未畢業，屬於在校生身份，那麼之後企業在簽訂勞動合同時約定試用...
試用期三個月2800，轉正3100週末雙休，滿一年買五險，工作地方離家1個小時，不包吃住，咋樣？
小法先森 題主所說的問題有幾個方面需要注意 一是試用期三個月，勞動合同的合同期限是不是三年以上。法定是三個月以上固定期限勞動合同可以約定試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...
我試用期三個月，沒有交五險，現在快到期了，我該怎麼處理？
年年歲歲月月 社保停保或者斷繳，個人的話你可以去社保局補繳個人社保 2險醫療加養老 但是你既然問的是5險社保，可能你是有其他用途 如考慮後期落戶 購房 子女入學等等 就之前的回答，如果和公司協商無果或者是公司不願補繳，你可以考慮平台補繳，最好還是和公司做好協商，由公司出面幫你補繳社保。 喵QAQ 如...