1樓：童先生
問題是拖著也沒啥用啊，如果你早就已經過了試用期，那麼即便公司沒有發正式的轉正通知給你，從法律的層面上來說，你已經屬於公司的轉正員工了，公司應當依照你轉正的工資支付給你，這樣的解釋你懂吧？
再然後，如果在你已經轉正了後，你們領導再以你「試用期不符合轉正條件」或者是「考核沒達標」為由，將你辭退，那就屬於違法辭退了啊。
因為此時你已經是正式員工，那公司再拿試用期的那一套說辭來辭退你，是不適用於《勞動合同法》的，所以如果你很不幸的碰到這種情況，那麼這時候就去申請勞動仲裁，讓公司支付一筆違法辭退的賠償金吧。
畢竟都是要走的，臨走前拿點賠償也好，你說對吧？
2樓：比力牛
1、先說法律規定。 約定了試用期，試用期一旦屆滿，走不走公司內部的轉正程式或手續，在法律上不影響轉正。可以簡單理解為，一旦期滿，當天自動轉正。
2、試用是為了考察和證明勞動者符合公司對這個的崗位的預期與你的勝任能力是一致的。因此，轉正正是在這個意義上產生的。轉正申請和審核批准只是公司內部的工作規範而已，有，遵守即可。
3、個人覺得，老領導是希望你更加務實一點。對你還是認可的，應該不會影響你所謂的轉正。放心。
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