1樓：藍喵
這個感覺得分2個不同的角度來看。
首先，醫院本身的事業編制以及自負盈虧模式，限制了醫護人員的擴招。編制員工，國家按人頭劃撥基本工資（非常低，到沒到醫院門口賣茶葉蛋的收入1/5呢），對上面來說這是投入沒有產出的包袱，所以增加人頭費的意願是非常低的。沒有人頭怎麼辦呢，招合同工來完成超負荷工作，用績效來激勵所有員工。
那怎麼績效呢，不管是編制工還是合同工，在滿足藥佔比等等奇葩要求的前提下，要在每年劃撥醫院的醫保資金大框架下，提高周轉率，提高看病效率，效率上去了還要節約成本，科室乙個桌子乙個凳子乙個注射器乙個口罩能省則省，那所以醫院在不能顯著提高看病效率的情況下盲目招人擴充團隊嗎？答案顯示是否定的，多乙個畢業生過來搶績效？以前乙個醫生管5張床現在乙個醫生，可以在實習生進修生規培生和護工的幫助下管20張床還可以包括加床，那所以醫院為什麼要擴招？
招人不要錢嗎用工成本每個公司老闆都會考慮到成本裡，這個用工成本是醫院自己負擔的！用實習生進修生規培生這種免費或廉價勞動力不香嗎？
總結一下，上面的不想額外增加沒有產出的純財政投入；醫院經過成本核算，以目前的結構也不太會通過大量擴招來擴張。中國各大醫學院校培養的醫學生實際上是遠遠大於醫院需求的，遠遠大於！很多人畢業就失業了。
另乙個角度，從醫學生角度，這沒什麼好說的，意願必然是下降的，越來越多的人調劑進去，兒科醫生不足內科充，質量越來越差。醫鬧越多的地方，醫生越不足，急診的、兒科的。但你說報考人數低到滿足不了上面所說的醫療機構，那麼還早。。。
人類種群在現在的社會環境下是不是不會再進化了？
已登出 對，人類不僅不會再進化了，反而要退化。社會階層會固化。精英階層會漸漸通過教育隔離，使他們和普通人之間產生不能逾越的素質鴻溝。剩下大部分的公共教育僅僅是滿足基本日常生產和交流需要。不需要大部分人有更好的教育。所以大眾會智力退化，成為精英階層圈養的牲畜，用於產出。而且現在這種現象越來越明顯。我家...
在目前商業過剩（或者說營銷過剩）的社會環境下，有哪些機會？
皮薄餡大味道好 其實現在並沒有營銷過剩，之所以有這樣的感覺是許多商家做了無用的 泛營銷 許多餐廳，培訓等等都還在使用地毯式轟炸的手段去做這個事情，正正深入做個市場和客戶調查的屈指可數，就連最基礎的STP這種事情也很少有人去做。所以給人一種營銷過剩的感覺，營銷的本質在於精確滿足客戶的需求從而創造利潤。...
在現在這樣的社會環境下，遵紀守法，崇尚道德素質，有什麼好處和壞處？
遵紀守法，我覺得可以分為2個層面來講 國家層面 維護社會秩序，這沒什麼好多說的，所謂無規矩不成方圓。自身層面 很多人都會告訴我，不用太在乎別人的眼光，活出你自己的樣子就可以了，但是我們真的能不在意別人不善良的眼光和惡毒的語言嗎？我的答案是 不能，遵紀守法 崇尚道德素質，真正的素質我認為不是其他人傳達...