1樓：釋光啟
根據《勞動合同法》 第三十九條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
用人單位需要舉證勞動者是不符合錄用條件的，如果不能，則是非法解除，用人單位需要按照非法解除給予勞動者經濟賠償金(半年以內的按0.5個月工資×2倍)。
勞動者可以向勞動行政部門提起仲裁。
2樓：正奇MM
首先，在《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項的規定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。
對於試用期，根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，你可以走勞動仲裁來維護自己的合法權益，但是前提是，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。這些證據包括但不限於以下幾點：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）入職時填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）打卡、考勤記錄；
（五）工作期間的筆記，報銷發票等。
3樓：騰坤律所 法律人
試用期被辭退也是有說法的，除非單位能拿出證據證明，員工在試用期內不合格的，否則單位辭退員工的行為是違法的，單位需要支付員工經濟賠償金的。你可以蒐集相關材料去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁
實習期三個月後還有試用期三個月這正常嗎？
April 我不知道你現在是屬於未畢業的身份進入公司還是已經畢業的身份進入公司。如果已經畢業的身份進入公司，簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。如果是一年的勞動合同，只能約定不超過1個月的試用期。 科律法律諮詢 3個月的實習期，在這期間如果尚未畢業，屬於在校生身份，那麼之後企業在簽訂勞動合同時約定試用...
到了三個月試用期，轉正困難怎麼辦？
童先生 問題是拖著也沒啥用啊，如果你早就已經過了試用期，那麼即便公司沒有發正式的轉正通知給你，從法律的層面上來說，你已經屬於公司的轉正員工了，公司應當依照你轉正的工資支付給你，這樣的解釋你懂吧？再然後，如果在你已經轉正了後，你們領導再以你 試用期不符合轉正條件 或者是 考核沒達標 為由，將你辭退，那...
勞動合同三年試用期三個月合理嗎？
信威法律 合理根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從上面的規定可以看出，用人單位的做法是合理的，三年的合同屬於三年以上固定期限勞動合同，不...