1樓：蒼星零
勞動合同只約定試用期的視為沒有試用期。若你有證據證明公司少發或漏發的，可以請求補足。
勞動合同到期雙方沒有續簽的，你可以隨時解除勞動合同，但需要合理的通知期限。你可以看一下我寫的文章
蒼星零：勞動者主動辭職指引（全都在這了！）公司以前述理由不發工資剋扣工資的，可以拿勞動合同去勞動監察大隊投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。
2樓：人安合和社群
過了試用期，但沒簽合同,辭職的話需要提前多久遞交辭職報告?,勞動法規定，員工在試用期間，合同雙方可以隨時解除勞動合同，不承擔相應的賠償你好，勞動合同法規定，在試用期內辭職的要提前三天進行通知即可。
試用期的員工辭職需要提前幾天給公司報告,三天，法律規定三天《勞動合同法》第四章第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知
試用期員工離職要提前幾天?合法就可以的麼,每個公司會按照職位職等有不同的時間的，你問一下你們的人事經理，就可以了的。糖尿病中醫專家。
每個公司的規定會不一樣。一般情況下市半個月的。
3樓：熊貓電線桿
這是什麼玩意啊，那你明確的告訴她，試用期過後沒簽正式勞動合同可以要求雙倍賠償，保留收集好這乙個月的在職證據。要麼讓她痛痛快快的給你結清這乙個月的工資，要麼就去勞動仲裁要求雙倍工資
簽了勞動合同，試用期到了以試用期不符合要求的說法讓我走，我該怎麼辦？
uncle root 即便試用期內，無明確理由證明不符合 錄用標準 者，仍不能隨便開除，如果是沒有背調的低階職位，就死扛著吧，千萬不要亂簽字。按道理，怎麼也得多發半個月薪水，招聘失誤是雙方的事兒。 淼焱 第一，試用期已經結束，以試用期不合格為由解除勞動合同不合法 第二，如果是試用期不合格，須明確試用...
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
勞動合同中試用期時間及合同期限該如何填寫？
根據勞動合同法，有關試用期 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。合同期限 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限...