1樓：uncle root
即便試用期內，無明確理由證明不符合「錄用標準」者，仍不能隨便開除，如果是沒有背調的低階職位，就死扛著吧，千萬不要亂簽字。
按道理，怎麼也得多發半個月薪水，招聘失誤是雙方的事兒。
2樓：淼焱
第一，試用期已經結束，以試用期不合格為由解除勞動合同不合法
第二，如果是試用期不合格，須明確試用期合格的標準，且這個標準是能夠實現而你已經確認無誤的標準，而不是公司單方面隨意訂立的標準
第三，同乙個勞動者在同一家公司只能使用一次，同時試用期的時間是有法定要求的，而不是隨意調整
第四，此項試用期時間變更關係到你的合法利益，相當於是變更勞動合同，必須徵得你的書面同意才能夠進行變更
第五，公司如此行為，說明有些特殊情況。如果繼續留下來，或許也難以發展。與其如此，不如早點跳出。如果能夠在跳出之前獲取一些賠償金也是好的
3樓：xxwenyy
首先，合同3個月內沒有試用期，3個月到1年為1個月，1年到3年內為2個月，3年及以上為6個月。他給你籤的是幾年的合同？不能單獨約定試用期的，一定要有期限。
然後，說不符合要求，需要他給出理由，按照公司的規定，怎麼樣算是不符合，得有個說法，不能說讓你去摘星星你摘不到就說你不符合要求對吧？
如果他的合同是合法的，那麼就說明你在試用期，那他必須證明你不符合錄用條件。
如果他的合同是違法的，那麼這份合同就沒有試用期，直接是勞動期限，在這個期限內他覺得你不符合條件，他就需要給你培訓或者調整工作崗位，你還不勝任才能辭退。辭退需提前30天，或者給你乙個月工資立刻走。然後無論怎樣都會有補償。
一年給乙個月工資。超過6個月算一年，沒到個月付半個月工資。這筆補償是額外的，和上邊讓你立刻走給的1個月工資是不同的。
如果提前30天通知你就不需要給你1個月工資，但需要半個月補償。
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
沒簽勞動合同，試用期結束被辭退，怎麼辦？
Lv Winston 單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，四個多月不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退你，希望你自己提辭職，因為你自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。下一步是通過勞動仲裁要回法定你應該...
簽了一年勞動合同，現在還在試用期。想離職了，書面通知後可以故意請假三天不來上班嗎？
Nancy lawyer 勞動合同法本身就賦予了員工任意的解除權，員工可以提前三十天向公司提出解除勞動合同的請求，無需經過公司同意，若公司同意提前解除，則員工即刻可以離職，但若公司不同意，到三十天後，員工依然可以離職，公司無權阻攔，若公司拒絕與員工辦理離職手續的，也可通過勞動仲裁要求公司辦理。若以你...