1樓：樂活不易
你的直接離職，是指「直接提出離職」，還是「直接離開公司」？
如果是第一種情況，隨時都可以。離職是員工個人自由，企業可以對你進行勸留，但不能干預。
如果是第二種情況，就需要看一下你是否已轉正。一般企業會把試用期定在3個月，3個月後員工將轉正。轉正後，提出離職往後30天則可辦理離職手續。
但也有部分企業試用期超過3個月，如未轉正，則提出離職3天內可解除勞動合同。
2樓：HR墨田農夫
你好根據《勞動合同法》的第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
意思就是要看你企業給你籤的勞動合同裡的試用期是多久？
是否在試用期內，如果還在試用期內提前三天通知公司即可。
如果過了試用期，那需要提前乙個月通知公司。
無論是在試用期還是轉正後，除了按法定的期限通知外，本著好聚好散的原則，做好工作交接，也是一種職場講誠信和職業道德的體現。不要做不負責任的人，其實害不了別人，如果養成一種習慣，對自己終身不利。
3樓：
你得先搞清楚你想要的是什麼，然後再看你能不能得到。
之後再果斷決定，要不要直接離職。
4樓：普通又特別
如果還處於試用期可以提前三天通知單位。
不過按照公司的實際情況盡量提前一些和你的主管領導溝通好，雙方達成共識愉快的站好最後一班崗該交接交接，到期之後正常離開就好。
簽了三方，工作了4個月，沒有簽合同，辭職要賠償嗎？
到底要改成啥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資3個月工資 補交保險等 3 屬於...
談了4年，分手4個月，這種情況還能挽回嗎
重生情感 不要道德綁架對方，既然你們分手了你要認清現實懂嗎？你們倆個人現在說個體，她願意幹嘛就幹嘛真的和別人在一起你也不能去抱怨，你能做的就是調整好自己的狀態，而不是讓女人感覺到分手了你特別難受情緒也控制不住，她目前肯定是不會去滿足你的情緒懂嗎？ 綠蓑衣 女孩子還願意和你講這麼多，說明不是真的心如止...
請問合同前工作了七個月，沒有補簽回合同，可以要求賠償嗎？
儒德律師 根據 勞動合同法 第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，該公司沒有和您補簽合同，應支付您二倍工資。 勞動法諮詢師韓飛 可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第7條規定 用...