1樓：谷夏律師
如果是沒有大學畢業，因為不符合勞動者主體資格，一般用人單位會選擇與你簽訂《實習協議》，因為這樣用人單位的用工成本是較低的。
但如果有用人單位願意與你簽訂勞動合同，並為你購買社保的，勞動合同是成效的。
所以用人單位對未畢業的大學生是可以選擇簽訂勞動合同，還是簽訂實習協議，而對於未畢業的大學生而言，都可以的，無論是簽訂勞動合同或實習協議都是可行的。
2樓：酒九
不管你是實習還是見習還是體驗生活，正規單位都是要簽訂合同，一式兩份的，社保也是要繳納的。至於你擔心的問題，無非是看看合同中有沒有對你不利的格式條款，如果不滿意的話，是可以協商修改再簽訂的。
3樓：木紫龍
關於在校生簽訂勞動合同的規定。按照《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定「在校生利用業務時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同」，只要不是以就業為目的，是可以不簽訂勞動合同的。所以，在校生只要年滿16周歲，以就業為目的，是可以與公司簽訂勞動合同的。
公司與你簽訂勞動合同，不算違法。
簽了勞動合同直接不去上班可以嗎？
妖帝 你這是玩笑話吧。還是異想天開。簽了合同，不代表你就可以啥也不做，對方就要付你工資。簽了合同，只能說你過了試用期，企業覺得你還可以，也是企業對你能力的認可。但說籤了合同就不去上班，這肯定不可能。合同，對於企業和你是乙份保障，但不代表你可以白拿工資。既已簽合同，就別瞎想，趕緊的去上班才是硬道理。 ...
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎？
別聽樓上瞎叭叭，想走隨時可以走！合同都不籤是什麼正規公司，留好證據，給他發被迫解除勞動關係通知書，理由就是不簽合同。要是敢欠工資就搞到勞動仲裁處，還能申請賠償雙倍工資差 匿了，怕被罵 我也是平平無奇打工人 辰樂天 一 形成了事實勞動關係 雖然單位沒有和你簽訂勞動合同，但是你和單位之間形成了事實勞動關...
不想籤勞動合同，但在之前已經簽了三方協議，需要付違約金嗎？另外五險是要過了6個月的試用期才給辦。？
第一點，簽了三方協議卻不籤勞動合同屬於你個人違約，肯定需要付違約金，不付的情況下，如果企業追繳，甚至走法律途徑，都是你自己吃虧，不僅僅要付錢而且聲譽受影響。當然可以嘗試與企業協商，包括違約金數。也可以先入職再辭職。第二點，根據 勞動合同法 第十七條 第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定...