1樓：顧軍霏
我也是實習的我也去搜尋了許多回答。我認為這和個我看的懂。
中國《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四條僅規定了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法，並未將在校學生排除在外，所以在校學生身份並未被法律禁止作為普通勞動力。
對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，中國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著並不禁止在校學生與用人單位簽訂勞動合同。
在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係。
2樓：杜凱
不合法是肯定的，但是很多都是這樣操作的吧，補工資就可以的，你實習生還想人家給你開正式工的社保，估計難，能補充工資還是說明這公司還不錯！
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