1樓：職場火鍋
回答這個問題，必須要聽國企內行人說真話，才能完全搞明白，有的工人幹了一輩子，都不知道自己國企的勞務工，因為企業有意識含糊這個概念。主要有三點要知道：
第一，被國企錄用了，簽了勞動合同，但你真的不一定是「正式工」。
大海集團是國企，你們4個人，被大海集團錄用了，你與大海人事部籤勞動合同，他與大海集團公司下屬分公司小河公司籤勞動合同，還有一位張三與大海集團下屬的小河公司和合資公司籤勞動合同，還有乙個李四與大海集團下屬的小河公司委託的小山勞務公司籤勞動合同。
你們4個人，都籤了勞動合同，能說都是正式工嗎？
你與大海集團公司人事部籤的勞動合同，這個是正式工。在大海集團的EHR系統裡，你是有定員定崗定編定資的。
他與大海集團下屬分公司小河公司籤的勞動合同，他大概念也是正式工，因為這個招工指標就是大海集團分解給小河公司的，也在EHR系統裡，有定員定崗定編定資的。
張三與合資公司籤的勞動合同，如果不是大海集團給的招工指標，就不是大海集團的員工，只是合資公司的員工，與大海集團無關。
李四與小河公司委託的勞務公司籤的勞動合同，然後派遣到小河公司來工作，你不是大海集團的正式員工，你是典型的勞務派遣制員工，與大海集團和小河公司沒有人事關係。
第二，明白以上這個故事，就來看歷史和專業概念。
2023年前，企業以國企為主，那時候叫做國家企業職工，分為幹部和工人兩種身份。幹部是中專以上畢業，工人是技校或招工。後來，進行用工制度改革，都改為企業員工，與企業簽訂勞動合同，統稱合同制員工。
其實，老同志，他們沒有繳社保，叫做原正式工，沒繳社保，等同交過社保，退休時候發退休金。新員工，都是繳社保的。明白了吧。
正式工裡，也分原正式工和新正式工的區別呢。
2023年以後，打破身份界限，大家都叫合同制員工，統稱企業員工。但是，又分成許多形式。
第三，合同制員工，又分幾種情況。
一是國企自己招聘的員工，帶著所謂「編制」。這是因為國企的定員和工資額度，是上級核定的。給你核定1000人和一年1億元的工資總額，那麼，你在這裡面的才是正式工。
很多企業躲過這個定員悄悄招工，內部成為「黑戶口」，並不在上級的定員裡。
二是國企成立許多分公司、子公司、合資公司，每一家的控制模式不一樣。但本質是，招工指標是國企給的，就是正式工，不是上級給的，而是分子公司自己招的，上級不承認，就有未來的保障風險。
三是國企後來大量使用勞務工，找一家勞務公司，代替他們去招工，然後派到企業來工作，但不是與國企籤勞動合同，不佔定員，不進工資總額，由國企向勞務公司支付勞務費發放勞務工工資。勞務工不是國企的合同制員工，與國企沒有人事關係和工資關係。
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2樓：飛機是HR
你所謂的「正式勞動合同」是什麼？
你看清楚如果是普通的勞動合同，那麼就是公司和你進行勞動關係確定，你自然是正式員工。如果是派遣合同或者勞務合同等三方合同，那就不是正式員工。
不一定說非得籤了無固定期限勞動合同才算正式員工。
國企合同制員工屬於正式工嗎？
如果聽說了曾經 國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工 少量政企合一單位有編制 和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除 廣州貸款邱亮洪 據我所知國企基本人員可以分成三種 1 國企領導。一般是總經理 董事長 董事這些，這些人員大多是事業單位...
新《勞動合同法》規定臨時工正式工同工同酬，對企業會有什麼影響？
Domon R 首先規範乙個概念，現行勞動法中並無 臨時工 這個概念，題主指的應該是 被派遣勞動者 其次，新法出台對整體用工格局並不會產生實質影響，相關的原因樓上的朋友已經說了很多。其實想想誰在立法和誰在大量使用派遣就清楚了 值得注意的是，如果派遣用工比例 傳說中的10 最終出台的話，現在高於比例使...
國企正式工和所謂外聘的有什麼不同？
藝術考博之家 國企除了正式工，外聘 勞務派遣都不建議考慮了，明面上看似差別不大，暗地裡的福利差距你也許不敢想.畢竟，在公司看來，外聘 勞務派遣都不是親兒子，都是非正式用工 林豆豆 各個行業不太一樣。我所在公司，基本分正式員工和聘用制工。正式工一般從應屆大學生中錄取，人資部就可以決定。從社會招錄很少，...