1樓：抗美平倭
臨時工是以前的叫法，區別於正式工合同工。現在所謂的臨時工，是泛指工作場所裡非正式僱傭的勞工，一般以日薪計算勞動報酬。
現在的勞動用工，主要有三種形式——全日制、非全日制、以完成一定工作任務為期限的短期用工。大部分臨時工與用人單位建立的是勞動關係，享有《勞動合同法》等法律法規賦予的合法權益。小部分臨時工與僱傭方構成勞務關係，譬如家政，譬如臨時請來搬家的搬運工等。
具體情況具體分析，由於提問者提供的資訊有限，難以判斷與僱傭方構成的是勞動關係，還是勞務關係。
假如提問者與僱傭方構成勞動關係，那麼其因工作所受事故傷害屬於工傷。沒有簽訂勞動合同，則需要蒐集證據，仲裁確立勞動關係。經仲裁或訴訟，確立勞動關係後，事發一年內申請工傷認定。
經人社局確認為工傷後，申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定不僅是工傷等級的鑑定，也包含其他專案的鑑定。根據自身情況選擇鑑定專案。
等級鑑定後，依據等級進入索賠程式。當然也可以選擇私了。只不過在缺乏相關知識的情況下，私了可能給自己帶來損失。
資訊太少，以上解析，僅供參考。如需指導，可發起諮詢
2樓：啟明星
首先要證明勞動關係，沒簽合同，但是有勞動的約定，或者勞務約定必須要有。
二是報警，做乙個鑑定，看看工傷。
三是及時12333諮詢如果走這個維權，估計要法院起訴了。
3樓：
因未寫清楚是什麼時間，因什麼事而受傷。如果是在工作期間，因工作原因導致的即使沒有簽訂勞動合同，一樣可以要求用工方按工傷程式進行工傷申報並鑑定。如果不是因工作原因導致的受傷（如在工作時間與人打鬧導致受傷）這個與是不是臨時工無關，可走司法程式，至於是否賠償那就由最後法院的結果說了算了。
沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何申請進行工傷認定？
追夢丫頭 工傷申請的主體可以是用人單位，職工，職工近親屬，工會組織。勞動局都會按照要求走流程的。具體按要求提交材料，填寫 工傷認定申請表 與沒有簽訂合同無關，只要是在工作場所工作時間與做工作有關事項發生的都可以提交申請。排除不認定工傷的四種情況 1.故意犯罪 2.醉酒或者吸毒 3.自殘或者自殺 4....
工人沒有與工廠簽訂勞動合同，這種情況該如何急辭？
馬俊哲律師 簡單來說，公司未與員工簽訂合同的情況下，員工並不需要按照提前30天申請離職，至需要提前和公司說明就可以離職了。但是這時候也就意味著你放棄了追償雙倍工資的相關權利。 不思君 這要看具體情況 如果你是剛去幾天，直接提桶跑路，工廠都懶得找你要是過了試用期 口頭上說你通過了，也算。就要告知一下，...
員工沒有與老闆簽訂勞動合同，這種情況該如何申請辭職？
程律師 提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙...