1樓：如果聽說了曾經
國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工（少量政企合一單位有編制）和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除
2樓：廣州貸款邱亮洪
據我所知國企基本人員可以分成三種：
1、國企領導。一般是總經理、董事長、董事這些，這些人員大多是事業單位、公務員轉過來的，這些一過來就擔任高層。然後這些人待遇都是參照公務員領導幹部某個級別去比照的。
2、正式員工。這些都是要通過國企公開考試進去的，然後跟公司簽訂勞動合同，基本也是不限期，然後這些人基本就是我們所說的正式員工。
3、臨時工。這種類別大多都是通過勞務派遣公司去招聘，然後與勞務派遣公司簽訂合同，當然也有些是跟國企簽訂有限期的合同。跟第二種最大的差別就是工資和福利相對差點，幾乎無法得到提拔。
第一招聘是國企總部招聘的。錄取之後會給你轉入檔案辦手續。在總公司人事部人事系統錄入，在冊員工。
第二正式工簽訂的合同是當地人社廳或者局印製的。例如你是省國企是人社廳
。第三你是否填轉正審批手續。第四你進去到某崗位是否調動令一層一層調進去的。
第五你是否是工會成員。等等。 國企分正式工。
直籤合同工。勞務派遣工。正式工就算是國企倒閉也會給你轉崗分流或者每月給你發最低保障工資。
直籤合同工也有五險一金。但倒閉之後你也就能捲鋪蓋回家！ 記住只要不是不是總部招聘考試轉檔案進去的都不是正式工。
3樓：愛分享的周醫生
這個問題，光靠問，不一定準確，確保自己不要被忽悠！
正式員工現在已經和以前不太一樣了，正式員工於也需要簽合同，但是合同中甲方是你就職的公司全稱，而沒有帶什麼其他的別稱，或者存在貓膩的名稱。這樣的工作你仔細翻閱，一般會簽幾次合同，分別是三年6年10年以及最後的終身。並且可以看一下提供的險種，並且問一下一般都會提供五險一金，這是國企最基本的待遇。
請注意，這是正式的待遇。
國企基本上或者說很大概率上不會輕易的辭退你。因為會有工會保護和一系列很複雜的過程，除非你自己提出辭職，否則國企很難將你辭退。
合同另外一種就是勞務派遣。勞務派遣，通過你簽訂的合同就會看到，派遣上單位不是你要入職的單位，而是乙個第3方或者是名字很相似的，但是絕對不是正經正牌的，入職的國企單位。那麼請你注意了其中。
這就叫做勞務派遣或者同工同酬，絕對不是正式員工。可以享受同樣的待遇，同樣的薪資，但是只是乙個派遣派遣會隨時被辭退。
並且很多時候派遣的五險一金。都不會很全，有時候有五險，有時候甚至是三險。需要你自我甄別。
4樓：誰能記得我
一勝利油田派遣工，油田為解決子女就業問題成立自己的勞務派遣公司招收油田待業子女分配到各單位工作，這些派遣工屬於勝利油田分公司但不屬於中石化，待遇和中石化在冊的正式工基本一樣，但身份認同上有差別
5樓：123456
這個要分情況的，現在國企基本上都是合同工了。經歷過了國企改制後，國企都是給簽合同。不同是，乙個給國家聘用制，另外一種是三方合同。
說的直白點，你簽合同的對方是誰，前面一種是你的老闆是這個企業，後面一種是你的老闆是這個企業委託的第三方來和你籤。
其實現在國企的正式工和合同工沒有什麼區別。一般情況下都會買五險一金，不過有些國企可能不會給合同工買公積金。還有乙個情況是，國企生存出現了危機一般會先辭退勞務派遣工。
不過真要是到了這種情況估計就是正式工也會面臨著工資太低另某處路吧。畢竟整個企業都生存不下去了！
國企簽訂正式勞動合同就是正式工嗎？
職場火鍋 回答這個問題，必須要聽國企內行人說真話，才能完全搞明白，有的工人幹了一輩子，都不知道自己國企的勞務工，因為企業有意識含糊這個概念。主要有三點要知道 第一，被國企錄用了，簽了勞動合同，但你真的不一定是 正式工 大海集團是國企，你們4個人，被大海集團錄用了，你與大海人事部籤勞動合同，他與大海集...
國企的合同制員工和私企有區別嗎？
可可拉 現在都國企基本上都是合同制除了上面幾個高層是公務員編制。比如我們集團一把手以前就是地方市委副書記，調入我們集團當一哥 國企員工能力低點都不怕，它不會開除你。私企能力低搞不好就會被人開除。 only now 沒啥區別，都是靠本事吃飯，現在任何一家企業都不存在混吃混喝的崗位或者大漏洞了，經濟增速...
國企招聘 正式員工 臨時工？
貓冬 是不是臨時工要看你簽合同是是和誰籤的。和轉檔案沒有多大關係吧。你如果是和公司籤的，那麼看下是一年一簽還是比如第一年3年，第二年6年，然後無固定期限。最後，既然HR都答應你幫你辦了，就追著他轉檔案就行了。 吉老師 聽描述感覺很像是勞務派遣合同，不是正式合同。最直接判斷的依據是，樓主你看一下你的三...