1樓：貓冬
是不是臨時工要看你簽合同是是和誰籤的。和轉檔案沒有多大關係吧。你如果是和公司籤的，那麼看下是一年一簽還是比如第一年3年，第二年6年，然後無固定期限。
最後，既然HR都答應你幫你辦了，就追著他轉檔案就行了。
2樓：吉老師
聽描述感覺很像是勞務派遣合同，不是正式合同。
最直接判斷的依據是，樓主你看一下你的三方協議，甲方的名稱是這個國企，還是第三方的公司？如果甲方的名稱是國企，那就是正式工；如果甲方是另外一家公司，那就肯定是勞務派遣的用工形式。
檔案的話，確實沒聽說過部門正式工的檔案先放在人才市場的（如果是公司檔案庫公升級優化之類的，所有人的檔案都先放在人才市場，這有可能，但是一部分放人才市場我覺得不太可能）。
關於國企用工形式、編制，具體可以看我這篇文章：
吉老師：關於國企編制、公司選擇、崗位發展 | 吉老師陪聊
3樓：壹就業
別多想，直接將問題和單位挑明了。如果入編，那OK；如果不入編，你怎麼考慮。另問下，後面入編需要的條件。
可以考慮解除協議，要求單位提供違約金；如果你不想走，那可以考慮先入職，提公升能力，鍛鍊自己。
我沒有想在乙個單位終老一生的準備。
4樓：微光
你檔案都不要就能去上班，那說明正式工跟你沒關係了，在編職工檔案無不是必須在單位保管。不過你搞了半天都不知道自己是不是有編制？也是不多見啊，一般招聘有編制的職工，流程是比較嚴格正式的，大多要正式的筆試面試，你要是乙份簡歷就進去了，那不可能給你編的。
社招進國企一定是臨時工嗎？
三種。和國企直籤，所謂正式工，除工資和五險一金外，其他福利待遇拉滿。和全資子公司籤，也就是所說的勞務派遣，社招99 都這樣，五險一金正常繳納，福利待遇減半。然後是和第三方勞務派遣公司籤，俗稱 臨時工 主要是體力勞動，一般只有五險沒有一金，福利待遇約等於沒有。前兩種都是由總公司的人事直接面試並且會帶你...
關於臨時工請假問題？
臨時工請假和正式員工一樣，關於請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80 工資。具體請假條書寫規範 居中寫標題 請假條 這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子 請假物件的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師 領導等，這個地方要尊稱喔 請假原由...
為什麼領導給正式工派的活兒比臨時工多？
welcome.oct 樓主，你把編制給臨時工幹不幹？你又說我自己考的為啥要給他？是不是？人家也是憑本事進來的好吧？工資比你少拿，自然活就比你少？和乙個臨時工比較，你也是有出息了。臨時工幹的多少，和你幹的多少有啥關係？你覺得你佛系，想少幹點，你也去和你們科長聊，難道臨時工幹完你就不幹了？那要你幹嘛？...