1樓：劉袁琦
首先要看雇主對於受僱人的身體狀況等問題是否有充分的認識，如果其明知其有疾病不能從事重體力勞動，依然指派其從事與身體條件相背的勞動，那確實應當承擔一部分責任，但比例不會太高。如果雇主對於雇員的身體條件並不知情，雇員自己也沒有宣告，那雇主就沒有賠償責任。其次，說一下120的問題。
如果通過計算120到達現場搶救以及運送到醫院的搶救時間根本不能挽救患者的生命，那雇主即使報120，也不能挽救人的生命，那麼雇主的責任就非常小，甚至可能是0。如果鑑定得出結論是從發病時立刻叫120，到獲得救治時仍然有生還的可能，那麼雇主沒有報120就存在過錯，就可能承擔賠償責任，但可能賠償的比例也不會過高。如果一定要具體到賠償金，個人認為最高的賠償金額也不會超過20W，如果通過訴訟方式解決，可能存在0賠償。
2樓：Matsu
經糾錯後我發現這是事實勞務關係，用工者應該承擔過錯責任，即如果你親戚是因工而導致心臟病發的，用工者應承擔過錯責任，賠償損失。
3樓：
我不太懂，但是我要說個真事：
我爸在高鐵上帶一群人架橋，某天下午有個新人到工地，當時已經完工了，大家都散了，然後他朋友說開車帶他去買東西，不料在路上出車禍，新來的人死了
然後大老闆賠了60萬，大老闆很納悶
問：這人你們見過嗎？
我爸：沒有
大老闆：這人工作了多久
我爸：X號下午來的
老闆：一點活都沒乾
我爸：什麼都沒乾，放下東西就去買被子，路上出車禍就死了大老闆：操！完
4樓：木木三
如果能證明存在勞務關係，且心臟病是因為提供勞務而直接導致的，可以請求賠償。
如果心臟病和提供的勞務不存在任何關係的，且雇主並不知道他有心臟病的，雇主原則上沒有賠償的義務。
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