1樓：
三種。和國企直籤，所謂正式工，除工資和五險一金外，其他福利待遇拉滿。
和全資子公司籤，也就是所說的勞務派遣，社招99%都這樣，五險一金正常繳納，福利待遇減半。
然後是和第三方勞務派遣公司籤，俗稱「臨時工」，主要是體力勞動，一般只有五險沒有一金，福利待遇約等於沒有。
前兩種都是由總公司的人事直接面試並且會帶你簽合同辦手續。
第三種正式到崗前應該是見不到任何國企內部人員。
三種合同薪資比例大概就是10:8:6這個樣子。
2樓：
誰說的。。。
我就是社招進的市裡的自來水公司（某二線省會城市），正式員工。雖然我剛畢業就進來了，但是我確實是社招進來的，和我同一批進來的人裡面分本科和專科，專科都是校招進水廠，本科社招分配到各個部門。而且都是無論本科專科都是正式職工。
我們這批人裡面有應屆也有往屆。
3樓：
第一，檔案是不是在單位放著。
第二，勞動合同是不是和單位籤的。
第三，五險一金和工資是不是單位發的。
國企正式職工這三項答案都未「是」。
另外，當前國企用工理論兩種，實際三種，第一種正式職工，簽署勞動合同；第二種，勞務外包；第三種，還沒簽但馬上簽合同的打黑工。
4樓：分享你編的故事
看公司吧。我姐她們太保就有社招的，而且是編制員工。工資比私企要低很多，跳槽的同事基本上都漲薪一半以上的。
或者說少於這幅度她們也不願意跳槽。而我是在移動工作的。非移動員工，第三方代維而已。
不過我認識的移動員工來說就沒有社招的。見過的那些新員工全部都是校招的或者傳說中的關係戶。
5樓：
匿名回答下
北漂六年，網際網路行業，快30漂不動了，回老家省會城市。
老家沒什麼網際網路行業，折騰了兩年，還是準備進國企，當時已經30+高齡。
第一家地方國企總部，效益不怎麼好，看到招聘就投簡歷去了，完全跨行業，不認識這個企業的任何人，抱著試試看的心態。然後就考進了。
後來得知，領導看上我的原因有兩個：一，領導也是社招，無關係考進去的，所以拒了其他有關係的人。二，我的本科學校，領導當年很心屬，奈何沒考上，有情懷；三，他出的筆試題，從來沒人考及格過，我是歷年來的最高分，57分。。。
什麼鬼。。。待遇嘛，一般般，但為了穩定，忍了。我們那一批招了十來個，慢慢知道，就我乙個是小白，其他人都多多少少有關係。
當然了，畢竟帝都在網際網路公司訓練出來的，我工作還是很給力的。漸漸的，別的部門都說我們領導撿到了寶。
工作兩年，壓力不大，但奈何待遇實在是老火。看到一家央企二級公司的總部招聘，同樣不認識任何人，投簡歷，筆試，面試順利過關。
這家公司要我的原因主要是：一，業務擴充套件期，我的網際網路行業經歷符合他們業務擴充套件需要。二，他們側面找我上家企業的人打聽過，我隔壁部門領導（不算很熟）給了我很高的評價。。。
三，我是最後幾個人中，薪酬要的最低的（比上家漲了50%），其他人嫌薪酬低沒來。。。好心酸。
進來後，公司業績也算不上多好，能活下去吧。跟下屬公司的人聊過，他們很想進這個央企二級公司總部，說總部有編制。我表示，編制是什麼鬼，完全不了解。。。
（據我所知，這個二級公司總部無業務派遣人員，都是跟公司直接簽合同）
當然了，也投過其他國企的簡歷，大大小小也有十來家，簡歷沒過的，筆試掛了的，面試掛了的，都出現過。原因不得而知。
這就是乙個三十多歲的高齡人員，無任何關係，社招進國企的經歷。至於有沒有參考性，各位自行分析吧。
6樓：退乎大聯盟
以前算是吧。
不過好像也沒啥用了。尤其在我們中建。領導用你，我們勞務隊的都來我們公司當經理。現在用人比以前靈活多了。
就我們二局來說，不到分公司領導層面，自有社招沒啥區別我就是公積金不一樣。不過到手錢多一些。而且領導提拔你之前早把人事處理好了。
自有好像公升職快一點？因為社招逃跑機率太高了。哈哈。不過你能幹，不跑路一樣公升職。
基本公司用得著你，就不會總是給你最低階的專案自聘合同。
中建中鐵系統大把專科領導。
中建跟中石油中移動電網之類還真不一樣………
7樓：木念念
可是社招好多都是幌子，當地乙個能源集團新建了個公司，招聘500+，其中社招150+，財務人員17個，但是！我一本大學畢業，工作11年，高階會計，半個CPA，連個首輪篩選都沒過！
另外乙個農業國企，一直說要找人，可是不發招聘資訊，不對外擴散，只要熟人介紹，二級公司財務總監，讓二級公司董事長兼總經理自己招聘，一級公司參考，這個能算社招嗎…………
8樓：Benjamin
不一定，國企已經幾乎沒有編制的概念了，無非就是合同工和勞務派遣的差別而已，招聘的時候HR會明確告訴你這次招聘的類別。
社會招聘是可以給正式合同的，雖然這種情況少，但是可以做，只不過批准的層級要高一些，也就是一般都是更高的關係運作才能實現。一般情況下正式工都是留給應屆生的，這或許就是國企的社會責任吧。
9樓：
有些人回答問題太樂觀了吧！我之前考研錯過鐵路局校招，就社招考進去的，和校招的沒有任何區別，完全一樣，都是實習一年在定崗成幹部，享受幹部編制，獎金福利什麼都是一樣的，嘛嘛！其實那年應屆畢業生，不過最近辭職了，因為考研成功了，嘻嘻
10樓：看就行
首先端正態度大家感興趣有句話的九成九是大規模的央企和省企業。那麼在高校擴招的情況下保就業是個政治任務。政治任務的涵義大家掂量掂量。
同一起跑線上校招算自己人社招沒背景沒技術沒崗位。 勞駕您艱苦奮鬥
11樓：一步蓮華
我要說的是世界五百強，三大運營商的中國某通——人艱不拆。
校招和社招進去簡直是天選之子和乞丐的區別：
1、編制：也就是說，校招的都是有編制的，社招的都是勞務派遣。
2、福利：其實同崗位同職級差不多是一樣的，這點得感謝勞務派遣公司沒有剋扣薪水。有些地方是每月扣300作為管理費用的。
3、職級：如果是同時進入某通工作，校招的可能比社招的高n個崗級，直接就定的。不需要努力，過了面試你就贏了社招同事三個身位。
哪怕之後能力再差，社招大牛要趕上校招也要三兩年的時間，萬一要是趕上部門調整期，五年也不是問題。
4、輪崗。有些崗位基本上就要求是校招才可以競崗的。
5、晉公升。可能有人會說，社招乾到地市級老總級別的多如牛毛，我承認這是事實，但你也不考慮下校招流失率和社招人員的比例？校招的優勢還是非常明顯，不過空降幹部多、部門調整頻繁，很多社招的勉強提一提級別，到了中年危機的時候被裁被精簡的人實在是太多了。
重點來了，社招員工表現良好是可以晉公升為編制人員的，但需要n年優秀、kpi考核優秀、本科以上、部門xx業績達標……諸多條件限制。平攤下來，每個市大概只有屈指可數的名額。
這些員工應該是各地市某通分公司的精英了吧？
大家猜猜他們的待遇大概有多少？
基本和當地小學文化水平的環衛工人持平，或者略高20%。
當然是有其他福利的，不過這個薪資水平能留得下人才也就怪了，怨不得被某動公司大幅度甩開了——實際上並沒有，依靠寬頻業務，差距反而縮小了。
12樓：shenzhanwang
社招特別優秀的，被老大挖過來的人才也可以籤正式工合同。還有市場化程度高的國企有社招流程的也是正式工。只要公司不倒閉不會裁你。
在中國，私企不遵守勞動法，國企才遵守。私企的勞動合同沒卵用，老大一句話就可以裁你。
13樓：比熊寶貝
國企一直是改革狀態，不同地區不同國企用工方式花樣很多。記住，凡是接受了你人事檔案的國企，你絕對是正式工；不接受你人事檔案不一定不是正式工，那就看合同和誰籤。如果乙個國企不接收你的人事檔案，要求你把檔案放人才中心，並且和你籤勞動合同，這種也算正式工。
如果對你人事檔案沒有任何要求，只和你簽合同，這種就要小心了，飯碗不算鐵。
14樓：小一圈
不一定都是臨時工，人才引進啊，這種也是正式工，是不是正式工只要問問你們單位人力資源就知道了，不同的工種系統裡面標明很清楚的。
15樓：子舟
你的檔案都轉了，那當然是體制內了，還什麼臨時工不臨時工。
「臨時工」
知乎上說啥啥啥，我感覺有些人所言的臨時工，是相對於市場化勞動合同制，還是相對於有體制內編制都沒理清楚，像是缺點社會經驗或者只在體制內存活的選手的觀點。
大部分國企也是市場化的勞動合同，可能在有些人眼裡不是一輩子鐵飯碗的，都是臨時工。
「國企」
國企也分很多種啊，有市場化的國企，也有體制內型的國企。
有的國企比外企還外企，有的國企比民企還民企，有的國企比事業單位還事業單位，一概而論的都是ZZ。
16樓：陳十一
不一定。看崗位，這兩年我們也社招了一些人，都是正式的。主要是一些急缺自己又沒有能力培養的人。
最關鍵的其實是看合同和誰籤。和企業直接籤的一般都是正式員工，臨時工都是和外面人力資源公司籤的。你的這個應該是正式的。
即使是正式員工合同開始也是有年限的，比如第一次三年，第二次五年，第三次就是長期合同。移動集團各省多是如此。
17樓：hatehit
正式工，洗洗睡吧。
外聘員工是個人力資源公司簽訂合同的。是勞務合同。
你是和國企單位直接簽合同的，還是勞動合同，所以是正式工。
是幹部身份，有編制，這個主要看你企業的性質，這方面校招社招沒區別。
正式工當中校招與社招唯一區別是，如果在北上廣深，校招進去直接落戶，社招進去較難落戶
18樓：
我就是央企，我們單位區別有點大，社招進來的是和公司簽訂合同，但是叫做短期合同工（備案工）。
校招也有區別的，大專和三本進來的也是叫做短期合同工，普通本科進來的叫做體系內職工，而且普通本科景來過後一年以後有個叫做職工轉正定級，會取得乙個幹部身份（雖然不知道有什麼用）。
最大的問題就是，說的是在國企消滅行政級別，但是接觸過相關的企業都沒有取消的，任命的時候任然帶著行政級別的。社招進來的一樣的崗位就沒有行政級別。
19樓：Elemelf
我央企，沒什麼編制，估計只有很高層的幾個領導有吧，那種有行政級別的，一般的總監什麼的都沒有，都是合同3年一簽滿6年後籤不限時的，你想做到什麼時候就什麼時候，有沒有編制都一樣關鍵看能力，你天天打醬油吊兒郎當有編制也照樣滾蛋
20樓：
想多了，國企裡員工來說無非兩種，合同工和外包。
和企業直接簽合同的就是合同工，和第三方簽合同然後外派到企業的就是外包。
所謂正式工，現在也就是合同工罷了。
而除了公務員按照公務員法管理，其他事業編也好外包都是按照勞動合同法管理，從國企的角度來說，無非裁外包只要和外包公司解除合同就沒事了，而合同工得按勞動法合規處置。某些人所謂「正式工」裡隱含的「鐵飯碗」含義，那是你關係網的力量決定的，和你是校招還是社招沒關係。
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