1樓：vicleung
但你這個問題不是問題，而是你認定了一些不合理，並非常詳細的證明那些不公平不合理的存在，年終獎只是個引子。
職場說來你有三個選擇：
第一力爭進入這個特殊群體成為乙份子；
第二悶聲不響自己找努力的方向並付諸於行動，即使在相同的企業還是有不一樣的路線的；
第三離開。認定這裡環境氣候不適合你，就該另找出路了。
2樓：junminfeng
存在決定意識，客觀存在的事實，你沒有必要較勁，形成這樣的狀態也不是一朝一夕的。既然單位形成了團夥，那你唯有屈就接受，或潔身自好，或自覺離開，別總想不通，這就是現實，早日接受現實吧。
3樓：Janny劉
我們公司是不存在這種情況，不然肯定有人去舉報！！都是按價級別拿工資，最多請個優秀多個幾千～所以我建議你們去匿名舉報，現在巡視組紀委啥的查這麼嚴格，絕對有用的！
4樓：
你領導為了拉高平均獎金，因為一般國企會有乙個規定叫領導的獎金或者年終獎不能超過平均值的三倍。
儘管有這個規定，但是很多人不遵守也沒人說。畢竟領導們都是既得利益者，穩定是他們追求的利益最大化！
還有，國企裡面如果黑起來，比民營企業黑的多，因為他們不怕員工走。
在國企工作的你們工資多少錢？
離職扣回年終獎是否合理？
hunter 都太難了，這撥疫情害了多少人。天災人禍。答應的也計算好了，該發還是要發，維護自己的權益或雙方都讓步一下，結算後撤銷也可以。 笑掩兵書 首先，年終獎的數量多不多，如果多，該仲裁就仲裁，工作就是為了生活，如果數量有限，且前領導對你還不錯，回過頭來想一下，這份人情值不值得做，以後有交集，就賣...
國企沒有年終獎，正常嗎？？
只能匿名，確實沒有 要是有，多半是領導自己搞來分給下屬的，雖然下屬很感動，是個好領導 然而被紀委一查，全得還給公司 年會沒有就算了，有也輪不到我們基層，一整年津貼也不給，就靠工資了，還得提防老賴借錢 我tm，合著gq職工都是搞慈善的？用愛發電？ 小渣渣 一般來說公司是有工資限額的，那分到每個人來說就...
工作調崗取消年終獎合理嗎？
麥殼兒 是否合法 獎金的發放原則是勞動法規政策把權力賦予用人單位自治，辨別是否合法，依據是用人單位之前制度和之前慣例，能證明公司故意剋扣年終獎金即可以仲裁勝訴。是否合理 用人單位在給員工調崗，並且是調至市場崗位。那麼可能存在獎金激勵方式的變化，但不至於說是取消的。否則這樣的崗位管理沒有意義。橫向去比...