1樓：hunter
都太難了，這撥疫情害了多少人。天災人禍。
答應的也計算好了，該發還是要發，維護自己的權益或雙方都讓步一下，結算後撤銷也可以。
2樓：笑掩兵書
首先，年終獎的數量多不多，如果多，該仲裁就仲裁，工作就是為了生活，如果數量有限，且前領導對你還不錯，回過頭來想一下，這份人情值不值得做，以後有交集，就賣個人情也無妨。
3樓：露紅姐姐呀
在現代社會，工作就是用勞動換取價值。入職簽了勞動合同，公司員工手冊作為員工需要遵守規則，那麼相同的，所享受的福利政策，既是國家勞動法規定的，也是公司所承諾的，並且有法律效益。
年終獎也在其中，在正常時間內發放年終獎，之後離職又是另外一類事情；兩者根本不能混談。本月離職，應該得到本月的勞動收入，有工資也是必須的。年終獎是基於上一年的整體效益的福利總和。
即使老闆有再多的內情，作為員工維護自己的合法權益是沒有任何問題的，相反老闆想打人情牌也不適合，畢竟乙份工作乙份收穫，老闆的收穫和其他的付出，都是他作為老闆需要付出的責任和義務。
每個人都要堅決捍衛自己的權益，這樣才能讓那些「難言之隱」公之於眾。
4樓：獨角獸
2.如果真如領導所說，那送他好人卡，感謝他，但自己的利益一定自己維護，沒得商量
3.撤回仲裁，協商是可以考慮的，好聚好散，但撤回是由協商結果書面協議定，不能光靠嘴，商量好達到目標了撤回，沒商量好不撤
5樓：迷糊
穩妥的做法是拿到手再談離職啊。
正規的公司不會這樣幹，離職時該咋結算就咋結算。私人企業會死命扣，比如你之前的業務貨款還沒收完，他會算在你頭上要你承擔損失，計算沒收回貨款的利息，甚至直接要你擔下，扣完你所有該拿的。
但你這樣幹太明顯，老闆肯定不爽啊。叼難你一下。
那是往年的獎金，公司沒有理由扣回去。
離職時千萬要把手頭的事處理乾淨。
6樓：阿湫
千萬不能撤回勞動仲裁，再說一遍，不要撤回。
年終獎是你辛苦一年的勞動回報，說什麼預發的，簡直是扯淡。所以，題主你千萬不要服軟，然後撤回，不然到時候你那公司領導會打你的臉。
7樓：無畏無懼
當然不合理了，老闆那樣說不就是為了能夠少拿出一些錢嗎，說到底就是因為你拿錢了然後就辭職不幹了，這樣老闆多多少少感覺有些損失，所以我覺得還是應該繼續仲裁！
8樓：
1.首先工作上的事情盡量少摻雜一點個人情感，如果領導說的是真的，那麼確實是該感謝他，但是該屬於自己的一部分不應該因為抹不開面子而放棄，公私分明不是說無私。
2.說說具體問題，考核-反饋-確認-發放年終獎，這個應該是有乙個完整的明確的目標-記錄-公示的流程，不能暗箱操作。
3.員工離職，需要公司結清工資，已發生並確認的部分要完整發放，諸如你說的工資，幹了多久就該發多久，沒有合法理由不能隨意扣除；年終獎（績效）部分，上一年度根據考核結果發放，當年度按照已工作時間和規定的比例發放。
4.撤回仲裁如果在提起有乙個冷卻期，你現在無論是確定不要了，還是確定要，都需要乙個明確的決心。司法資源不是隨便玩玩的。
9樓：
你們領導不佔優勢才會懇求你，領導訴苦你要是信了，那他為什麼還要扣除你的年終獎呢？不要相信你領導一派胡言，苦就讓他苦去，公司經營不好是他的問題，你的合法權益是要享受的，你如果這次為了他心軟，你就掉進了他的圈套，他不僅不會感激你，並且還會加倍的罵你，心裡想終於把錢要回來了。所以不要入了他的道，你的合法權益就是該享受的，不要因為同情他而毀了你自己。
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