1樓：我是老中醫
發現這個問題還是有發言權的，
2023年入職一家台企，7月份入職12月份轉正，沒有年終獎
2023年調崗到其他分公司，3月份調走的，當年年終獎原分公司比現在分公司的高。按現在分公司的發。
2023年，11月份回到總公司做儲備主管培訓，培訓兩個月，年終獎扣了兩個月理由是培訓那兩個月沒有在分公司服務所以要扣掉。
2023年任職分公司主管，由於是4月份接手的，所以年終獎扣掉前三個月。
2023年公司年終獎改革，按年初指定的方案我的年終獎可以拿到6位數，結果到年底職能部門說年獎發太多了，對半砍。。。
兄台，跟我比一下你覺得自己還有什麼可抱怨的？
2樓：Hsin
這個公司有點奇葩，也可能你前提條件沒表達清楚，一般來說，調薪、發年終獎有書面通知的公司應該是比較正規了，但這麼反覆變更，又說明他的制度有點混亂，或者管理上比較混亂。
這個問題從兩個角度談
從理上講：不清楚公司有沒有年終獎發放的制度，你也說了初創公司，估計制度什麼的都不健全，這個時候，發與不發，沒有錯對，其實全在老闆的一念之間。
從情上講：初創公司人手不夠，超負荷工作，年底了，可以根據同崗位員工的發放標準發兩個月的（我們公司就是這樣），錢不一定發多少，重要的表達個態度，體現點誠意。
多扯點，我一直覺得，錢，是一家公司和一名員工之間最直接的一跟紐帶，將原本毫無關係的雙方緊緊聯絡到一起，錢可能不是最重要的，但絕對是你個人價值最直觀的體現。公司有兩件事最重要，一是賺錢，二是花錢，賺錢不多說，花錢可能比賺錢的技術含量更高，財散人聚還是財聚人散，體現了老闆或者公司的治理理念和胸襟氣魄，發給誰，怎麼發，發多少，更是體現了公司的成熟度。
有時候，當你猶豫不決是不是要繼續幹下去的時候，看看他是怎麼發錢的，相信能有不一樣的感受
3樓：健叔
看了這麼多回答才發現WD是如此貼心的公司，我同事入職乙個多月發了500+的年終獎，比我入職晚半年卻比我多領了4000+的年終獎，這樣的現實告訴我們什麼，要進入世界五百強，年終獎的多少跟部門有關，希望這個月我能夠調崗成功，明年順利拿到四倍年終獎
4樓：
這又怎麼了你遇到過那種錢都已經打到你卡上了然後告訴你發錯了再要你退回去的公司嗎？這才是真的心寒好麼發錯了都不能當個人情送出去了還要舔著臉再要回去鬼知道最後落到誰口袋裡了
5樓：全軍出擊
我們同事，好幾個，都是陪著老闆打江山的，從來沒有啥年終獎。八月十五中秋節更不要說了，月餅啥的都沒有。今年五一就放了一天假。
就是乙個字兒「摳」！對於這種老闆，不要想他好了，乾脆就直接你來我往。該辦事辦事兒，該休息休息。
不要管不屬於你的事情，他這麼不懂人情世故的，還要求別人對他盡心盡責？？想的太美。
今年大家年終獎多少呀？
羞恥的蘋果 這麼私密的問題怎麼可以告訴你，而且你想知道別人的，難道不應該先開誠布公告訴別人你的年終獎是多少嗎？每個行業每個人都是不同的，你知道了又有什麼意義呢，沒有意義的事情你放在知乎上問大家豈不是浪費資源，就好比我看到了，出於禮貌回答了，花了五分鐘的時間。請給彼此一點空間，利用公共資源問一些功在當...
在今年發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
犀哥 90 以上的用人單位，在其年終獎相關的公司制度中都會加入這麼一條 若雙方的勞動合同在年終獎發放之前被解除或終止 或員工本人在年終獎發放前提出辭職申請的，則員工無權享受上述獎金。當然了，實務中公司一般不會用年終獎這個稱謂，而通常會選用績效獎金之類的用法。很多單位會故意拖到次年5 6月份再發，甚至...
年底辭職該不該發年終獎
燕舞堂街舞 年終獎是什麼？根據國家統計局1990年頒布 關於工資總額組成的規定 第4條，工資總額由六部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎，節約獎，勞動競賽獎，機關 事業單位的獎勵工...