1樓：前程無憂測評
首先要明白一件事情，年終獎不是每家企業都有，它是作為一種激勵員工的手段，被大部分企業所採用，所以有的企業會沒有年終獎。
而且年終獎這種獎勵機制很少會寫進合同中，就算企業發放年終獎，多數也是口頭告知。
所以首先來講，年底跳槽時會有不少小夥伴不考慮年終獎的問題直接跳槽。
其次，有些企業並不是年底發放年終獎，而是等到第二年
四、五月份的時候才發放，所以也會有不少小夥伴等不了那麼長時間直接跳槽。
最後就是過年期間發放年終獎的企業了，對於在這種企業上班的小夥伴，包括我身邊在這種企業上班的小夥伴。如果是在年底有離職打算，基本上都會等到年終獎發完後再走，同時也會勸解身邊要走的同事拿到年終獎後在考慮跳槽，畢竟是自己一年來的辛苦報酬，拿到手再走也無可厚非。
因此可以看出，沒有年終獎的小小夥伴不會去考慮年終獎的事情，年終獎晚發的會權衡利弊，能否等到年終獎發放，年底前後發放年終獎的大部分都會等到拿到年終獎後在跳槽。
回答這個問題的原因是身邊乙個很要好的朋友前幾天突然辭職了，由於今年過年比較早，所以他離職的時間正好卡在這個節點上。
也因此有了這篇回答。
據他所說起因是因為跟領導槓上了，沒有辦法，所以毅然決然的把領導給炒了，而且馬上過年了，也不考慮找工作的事情，準備來年再戰。
我問他年底為什麼不在忍忍，拿到年終獎在走不好嗎
他回覆了我乙個無言以對的回答：有年終獎我能走嗎？
2樓：
17年1月入職現在的公司，當時其實挺尷尬的，主要是原來的公司1月份發年終獎，但是12月份的時候已經決意離職，當時和原公司的人力談了年終獎的事，現在一想，還是圖樣圖森破。
談的時候人力說只能發我部分年終獎，其實也是合情合理，但是忽略一點就是：部分是多少？
其實我12月底走也是在提出離職後乙個月了，由於原來的單位1月初審計，想著新入職的人都不了解情況，硬生生和新公司拖到了審計後才入職，只是為了能讓原來的單位順利的過審計。
結果才發我一半不到的年終獎，呵呵。
新公司辛苦做了一年，經歷了上半年所有的部門同事離職，不斷的新人入職，我在半年試用期結束時就已經是老員工的尷尬狀況下，撐到年末，新領導新同事大家共同努力，年末一算賬：盈利但是離年初定的那個根本達不到的預算指標差一截，集團一分錢年終獎不發，還提出了所謂的：你們表現太差，上半年離職人員太多。
WTF？
離職人員多和我們有什麼關係？
一直覺得財務不好做，公司在年會上表彰了新人獎、優秀部門獎、優秀員工獎，唯獨沒有財務，準確的說，財務壓根不知道評比這事。
往年業務好的時候，業務的獎金翻倍發，財務也沒翻過倍，現在業務不好做，財務要跟著一塊沒有年終獎。
這個一分錢不發的公司就是萬達，常年加班的萬達，集團領導認為你加班才正常的萬達。
3樓：才客
一般年終獎分為兩種：一種屬於「勞動報酬」一種屬於「年終獎金」。
而法律規定的是員工離職的時候，應當結清員工的勞動報酬，所以如果是第一種，即使離職，原公司也是要發年終獎的
而如果是第二種，那麼就要看公司的規章制度，符合發放規則應該還是會發的，當然不排除有些公司就……
如果公司沒有硬性規定年終獎的發放規則，也沒有在勞動合同中約定，而年末又有好的工作機會，但是不敢隨便跳槽，想拿到年終獎，該怎麼辦呢？
其實就像其他答主說的，其實可以跟新公司約定推後入職或上崗時間，等拿到年終獎，再辭職辦理相關手續。
因為現在很多企業能夠招聘到合適的人選也是一件比較困難的事情，如果等待時間不超過兩周，企業一般都是可以接受的。
所以，在選擇新工作的時候，還是盡量考慮上崗時間在年終獎發放時間之後的崗位，這樣一來，也可以免去年終獎與跳槽的衝突選擇哦~
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4樓：phpyun
如果新崗位可以給你帶來更多的發展機會，不要在乎年終獎，更早地投入到新崗位中，節約的是時間成本，對你個人發展絕對是比區區一點的年終獎要重要的多。
5樓：樊小寧
年輕人，還是現實一點比較好。如果你覺得年終獎比工作機會更重要，就選擇年終獎，如果你覺得新的工作機會比年終獎重要，你就選擇新的工作，不管怎麼說，職場上還是需要自己不斷沉澱，慢慢積累經驗的。
6樓：Wonder王達
這個還是機會成本的問題，首先這個機會是什麼？有多好？和你的年終獎比呢？
如果你的年終獎有20萬，而這個機會是每月工資多1k，那還是算了吧，回本要小20年呢！反之必須走啊！或者是一次外派的機會，比如我的大學同學剛剛拿到了外派新加坡的機會，和未來的收益相比，區區乙個年終獎又算啥！
拿張紙，算算自己的可能收益和損失，做個比較，多直接！
另外，理論上不存在這種情況，春季將至，大部分公司的執行節奏都開始降下來了。題主完全可以拿了年終獎開春去新單位報到啊！什麼？他們讓你必須年前去？這大過年的，小心是傳銷啊！
7樓：郭金桃sandy
看具體情況。有的公司只要求上完一年度，跳槽離開，當年的年終獎也可以結算。有的公司要拖到第二年5-6月份發放，所以很多年只能捨棄。
從長遠發展來看，新的職位值得你去擁有，那麼損失點就損失點~很有可能新單位的收入覆蓋損失前東家的獎金了
8樓：
已經連續三年沒有年終獎了，每一次都是全公司在重壓下辛勤工作，業績表現良好，全國排名也還可以，但最終都因為各種原因沒有年終獎。作為乙個基層人員，生活本就不易，如此情況下還能硬挺著工作好幾年，我也不知道是腦子有毛病，還是一種對工作、對前路的執念。
最終已離職，目前工作順利，薪水還不錯。
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呵呵，這麼多月了居然有個來贊的，那我就說一下，這家三年沒年終獎的公司是萬達。
9樓：
1. 看公司薪酬制度，有些公司即使離職也會正常發屬於員工的年終獎，前東家雖然摳但是過了一年給我寄了乙份上年度前半年的薪資明細也是醉了；
2. 有些新公司會考慮年終獎問題在薪資上有一定漲幅，具體和HR談唄，取捨還得看新公司崗位的對你個人發展以及未來公升職加薪走上人生巔峰.....
10樓：cecilia要雯明
據我所知，有部分公司的年終獎在財務上算在12月的費用裡，所謂的年終預提。辭職一般有乙個月notice time，現在提出辭也要1月正式走。這麼算並不影響年終獎。
也有公司為了預防年前跳槽，年終獎都在農曆新年期間發。這種情況就要衡量年終獎對自己生活的影響程度了。影響不大，那就早點辭好好過個年。
影響大，那就忍一忍，腰包鼓一點好好過個年。
11樓：
作為一名招聘HR，年底是招人最艱難的時期，主要原因就是候選人會在年終獎上各種糾結，導致在年底有跳槽意向的人不多。就算願意在年底跳槽，拿到我們offer思前想後實在捨不得最後拒掉我們的也有不少。
結合個人經驗以及一些跳槽經驗豐富的候選人的做法，提兩個法子吧，不適用於所有人不適用於所有公司：
1、摸清新公司薪酬政策。我們公司就有這樣的政策：如候選人在公司要求時間內入職並且為此損失了上家公司的年終獎，在通過試用期後公司即發一筆獎金（金額可談）作為給候選人的經濟補償。
但這樣的政策我們一般不主動提出使用，呵呵。因此一定要在談offer時鬥智鬥勇，為自己爭取利益，如果是獵頭推薦的，也可以通過獵頭去談。如果你覺得公司對你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的訴求，有政策當然好，沒有也不會因為你提了就把你pass掉（小企業不敢說）。
2、談入職時間。這個每個公司要求不一樣，但絕對是可談的。像我們公司政策是1週內接offer，1個月內入職，但執行時不會這麼死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延後到上家公司發完年終獎。
建議題主結合自己的年終獎數額以及應聘崗位的職級再分析。公司年終獎政策不同，有的年終獎只是雙薪有的則非常驚人，並且不同職級的崗位可談的餘地、候選人的話語權也不同。個人覺得如果是年終1薪，就像有位答主說的，已經選擇跳槽並且拿到offer了，則沒有必要放棄機會，並且過完年將迎來求職熱潮，屆時找工作可能競爭更激烈。
12樓：
聽過乙個支付寶人講的故事……他跳槽去一家新公司，剛過了乙個月，手機提示有年終獎匯入卡里。他還在開心，原來只工作乙個月也有年終獎可發啊。仔細一看，原來是已經離職的上家公司。
修改一下，我剛去看了原答案一眼，是過了兩個月。他十月離職的。
年底辭職該不該發年終獎
燕舞堂街舞 年終獎是什麼？根據國家統計局1990年頒布 關於工資總額組成的規定 第4條，工資總額由六部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎，節約獎，勞動競賽獎，機關 事業單位的獎勵工...
你的年終獎發了嗎？打算怎麼花？
發了一萬嘿 花了1800買了只萌萌噠美短，貓糧貓砂盆貓砂貓爬架貓玩具啥啥的一堆合起來也跟貓差不多價了，每天摸摸它幸福感爆棚 xiang 年終獎稅後2.6w 至於花費 給爸爸換了乙個紅公尺note7 給女朋友買些化妝品 給自己買了一支鏡頭 sigma 18 35其餘的存起來，攢房本 一直想找個地方，開...
中公教育的年終獎是怎麼發？
就是能拖就拖，能少發就少發，李總境界高，各種捐款，自己員工福利待遇都保證不了，說好的年假年終獎年度體檢全沒見上。就是各種剋扣員工，不讓休假，一到節假日就安排衝刺，衝刺， 全國客服中心負責人換人之後業績明顯下滑，而且沒有任何的辦法措施，搞不懂為什麼李永新還要聽他們那套，每週開全國會的那個女的是給李勇新...