1樓：Sky278
每一年的年底每個城市都會出現辭工潮，全球經濟、行業類別，工作城市，企業性質以及入職年和都是影響職場人士跳槽因素。3月「跳槽旺季」將至，想跳槽的念頭不斷撩拔著各位職場朋友們那顆躁動不安的小心臟，到底要不要跳槽？乙個人的行為由動機引導，而動機不但受現象影響，還會因為個人的信念與理想而產生，也就是說，會有很多的因素讓你產生想要跳槽的念頭，得找出你跳槽而辭職的原因先。
1、欲求不滿
這是大部分跳槽者的共同心志，對工作內容感到不滿，與自身職業規劃不符在跳槽原因中占有58%的權重，人本主義學家認為，，人都是有自我發展與完善的本能的。一但出現「我還可以變得更好」的念頭，跳槽都就會很想離開;其次是認為自己所在企業的成長機會與發展空間有限佔52.2%，還有一部分，是認為自身的提公升空間小而想到跳槽佔27%。
2、累覺不愛
3、貌合神離
人際關係，和某同事意見不一相處不來，無法和同事們融洽在一起。辦公室內部競爭大產生的矛盾激烈化。還有無法認同企業管理企業文化，所在職場人際關係複雜也佔到了離職的原因。
4、獵頭挖角
這個乙個多少人羨慕的跳槽理由，證明你有本事有能力，也有讓其它公司被挖的理由。這個理由佔一小部份
在跳不跳槽之間糾結的無非是生活中有太多的不一樣;企業與個人需求不一樣;期望與現實不一樣；這家企業跟那家企業不一樣；你自己和隔壁家小明也不一樣----那又怎樣，世界上從業沒有一模一樣的東西，接納自己，明確自己想要的，輔以努力與堅持，這所有的不一樣不過就是障眼裡的迷霧，跳與不跳，心中便自有打算了。
想請教工作多年的職場人，你們都是如何找到自己適合的工作的
東陽警方 要想找到乙份適合自己的工作，首先 1 要先了解自己 必須要對自己有全面的認識 性格 專業技能 工作能力 身體狀況等 知道自己適合做哪方面的工作，不要好高騖遠，強行給自己定了很高的要求和目標，那結果一定是不理想的。2 了解自己所選擇的職業與所在行業的基本情況在選定要找這方面工作前，肯定要先了...
那些未能在職場工作中脫穎而出的人，最後都幹什麼去了？
精神病老大哥 不知為何題主認為自己不適合做管理層工作。我覺得很多時候是人自己給自己做了很多限制，把自己框死了。如果是創意工作的話，如果做到創意總監還是很需要創意能力和營銷能力的。至於能否很好的帶領下屬工作，那是另乙個需要學習的技能，協調各部門關係 維護客戶 為公司創造更大價值也是需要學習的技能。如果...
如何在職場上工作中做乙個靠譜的人？
老天爺最愛的崽崽 請先從結論開始說，這是最廣泛應用的溝通法則。不光是諮詢報告，還有日常郵件 筆記 與上司的溝通等，都要貫徹這個原則。這樣子的好出是在短時間內將必要資訊傳到給對方。遵循POINT模式 POINT 結論 PRASON 依據 EXAMPLE 具體示例 POINT 重申結論後結束 講話不要拐...