1樓：
就是能拖就拖，能少發就少發，李總境界高，各種捐款，自己員工福利待遇都保證不了，說好的年假年終獎年度體檢全沒見上。就是各種剋扣員工，不讓休假，一到節假日就安排衝刺，衝刺，……
2樓：
全國客服中心負責人換人之後業績明顯下滑，而且沒有任何的辦法措施，搞不懂為什麼李永新還要聽他們那套，每週開全國會的那個女的是給李勇新施魔法了麼，再說這個年終獎的事，年終獎還有一半沒發，說是說馬上發，馬上到啥時候也不知道，本來這種發年終獎激勵的事多好的乙個事，多光榮，搞的偷偷摸摸的，毫無體驗感
3樓：弋陽殷城書生
過年前一天發的19的年終獎，因為我19年做了一年的管理層，就這比同批管理層還少兩千多，但作為乙個已卸管理崗的普通師資來說，滿足了。
4樓：
年終獎發啦，2023年得年終獎在2023年發了，發了一部分，還一部分什麼時候發說不知道哦。沒有感覺到上市前後的差別，反正都沒有福利，年終越拖越久，越發越少。
5樓：
老實講，這個年終獎其實不用報太大的期待，最多乙個月的工資，而且自從上市之後一切都變了，所以福利就是坑，大家都是明白人，做善良的人，是讓你做善良的人，我不用，所以目前現在呆著的都是沒有好的選擇
6樓：
年終獎？嫩嗎啦戈壁的過年啥都不發，座標山東。就是中公教育最賺錢的地方，過年p都沒有。
讓加班加的理所當然。過年過節發個東西跟要拔了管理層他媽媽那跟輸氧管似的！一線員工哪個不是一直在做善良的人？？？
真正不善良的是一直灌輸給我們要做善良的人那群人！你就這麼做我以後就算不在這幹了我也要把我聽到你們那些破事都抖出來！
7樓：
哈哈哈哈，校長會說了
1、19年1.1之後入職的都沒有。做好溝通，1月入職的如果有的話，二月份入職的怎麼辦，哈哈哈，這個邏輯
2、何有力：不是不發，有很多事不是你們想的那麼簡單。好邏輯，業界奇葩，這是19年的年終獎呢
3、美其明曰先發一線的，其實就是先發少的，19年1.1之後入職的還有幾個在崗呢，哈哈哈
8樓：
別想年終獎了，19年1月1日之後入職的都沒有，其實不發年終獎也沒啥，畢竟要做乙個善良的人。但是過年就放4天假，強制要求初三就返崗！我覺得公司一點都不善良。
9樓：Bekindforever
謝上個兄弟邀，人在中公，本文豪決定作詩一首，送給在座的各位及想來中公的年輕人。
不知女子長日泣，
要路何日罷長戟。
來朝此地莫東歸，
考功豈敢聞題品。
研磨終見透堅心，
網疏殊未損霜鱗。
校得行人分外愁，
10樓：
請各位不要說公司的壞話了，作為一家大公司，一定是有自己的安排與部署，我們思考的永遠是最底層的東西，員工作為公司發展的支撐，領導絕不會因為一點利益得失而忽視，也不會因為你不喜歡加班就把你往後排，更不會因為你不參與企業培訓就覺得你與企業文化不符，我們要做的就是把自己崗位工作做好，只要你不斷的奉獻，你就會發光，還有人說只給管理層發，你想想公司管理人員很多，為什麼你不是其中之一，這是不是你自己的問題；
少一些客觀藉口，多一些主觀努力，我們的領導都是極其公平與善良，相信領導，相信公司，我們只需努力就好，加油，善良人，be kind forever！！！
11樓：
1、優秀員工獎不是年終獎，是因為年終獎收勞動法保護，你可以告中公，優秀員工獎就不行。
2、最大的謊言『優秀員工獎』，為什麼每乙個管理者都有這個獎，微笑~~
3、說說這個時間限制，19年入職的員工，應該是中公的基礎力量，而且是基礎中佔比最大的時間段，割了這一波韭菜，可以節約多少金錢~~~
4、為什麼管理者每人喊冤，被割的是底層員工，雖然整體年終獎少了，但是得獎的人也變少了。收益人的錢，反而可能會多。例如原來是100萬，15個人分，現在是80萬，5個人分。
中層管理當然不叫啊。
5、為19屆默哀，19年入職中公，歷經中公19年，20年。2個對賭年份，壓力成倍暴增，無休止衝刺，高增長目標，動不動就停休，等等。幹活的真是這幫人，拿著最低的工資，幹著最多的活，希望您忙未來都走上小領導，也能輕鬆點。
最後希望21年，這群人能過的好一點，願人人都是善良人。
12樓：
座標北京總部，2023年了發19年的年終獎，而且19年入職的因為19年入職的沒滿19年年都沒有，入職說的14薪，還美其名曰優秀員工獎金，說是加薪，也一拖再拖。奉勸到凡有點能力，有點選擇的人都不要來中公。
13樓：
年前不發了
想想年前發了得多少人過完年就不來
他一想今年省考要提前，都離職了誰幹活
中公這麼汪，怎麼可能年前發
怎麼也得省考結束之後再核算一遍再發
14樓：
更新：終於發了！11，感謝公司
各省政策不一樣吧
年終獎現在叫做優秀員工獎
一般是學習中心負責人、地市校長、專案負責人、客服主管、市場主管之類的負責人或者部門主管有
具體數額要看你承擔的業績總指標和你完成任務目標率。
本人2023年5000，2023年4萬，2023年8萬，2023年還沒有發放，預計10萬以下。
我的客服主管是2023年8000；2023年2萬。2023年預計3萬左右
發放時間每年的年底發放去年的。例如2023年年終獎在2023年11月發放。2023年年終獎在2023年12月發放。具體時間記不住了，總之就是領完年終獎沒多久就過年了。
15樓：工薪省稅寶
年終獎這個怎麼發是由各單位決定的，不過建議乙個年度還是要給員工發一些年終獎，因為國家給了年終獎單獨計稅的優惠政策，特別是收入中高的單位，全部發工資，不發年終獎，員工的個稅就會高。
16樓：
2023年連參加年會的資格都沒有，2023年終於有資格參加年會了哈哈哈哈，wtm，每人15元，人幹事？
我感謝它的慷慨和盛情，真的
匿了匿了，被找過來了
中公教育2023年的年終獎什麼時候發呢，拖了半年了？
講道理，不管發不發，發多少。是不是應該給乙個確切的時間？這個時間節點前一定要做完，給相關部門乙個deadline，既然師資可以在截止日期前加班加點完成備課完成講義，那相關部門為啥不能加班加點完成年終獎？領導們為什麼不能切實落實到實處？說到底還是因為心裡沒有規章制度，認為公司是自己的，沒有用科學化的管...
據說2023年中公教育的年終獎不會發了
匿名摩羯 聽說已經在著手做表發19年的年終獎了。不幸的是，還聽說2019年1月1號之前入職的童鞋沒得19年的年終獎，最終下發年終獎之前，預辭職的人也沒有，哪怕還有還幾個月的存休也沒得哦，真是太太太會算計了，那得省下多大一筆錢啊。所以啊，在中公想辭職就趕緊走，可別傻傻地等年終獎，越等越虧。 中公對待員...
如何評價羅輯思維說給員工發年終獎是懶政？
Akira 基於這麼多年做中層管理，這P話的意思其實就是公司沒錢，你們想留就留，不想留就走。說那麼多廢話，找這麼多藉口，說實話沒什麼意思。出來打工混口飯吃的不是有房貸就是有車貸，大家都有壓力，都懂，上海地區北京地區能給四五年經驗核心技術骨幹月薪三兩萬或者年薪二十萬到三十萬倒也無所謂，但是委屈那些月薪...