1樓：
舉例ah，
從10月23號開始的事業單位聯考圈粉到11月23日的國考圈粉，不給人正常休息長達兩個月。請問員工是沒有家庭了嗎？沒有自己了嗎？
這麼剝削？2023年度得存休呢？？2023年度的10個月呢？
衝刺衝刺，好累好無意義。
一線全員累了！請總部以後只給省級有崗位津貼的同事們在非做工作日安排工作吧。我們什麼都沒有，不來不違法。
他們的勤勉度那麼低，如何能承受的起那麼高的薪資。
2樓：像我這種迷茫的人
你可拉倒吧，制度也分合理不合理的，制度制定的人也是帶著法的，如何規章制度本身不合理，怎麼可能發？
現在公司的狀況就是我不發 ，但我也不說不發。比如發一半的年終獎（說好21年初發一半，年後發一部分，至今也沒發）但從未有說不發的情況。所以別想太多，能幹就幹，找到合適的不幹就走就是了
3樓：
前負責人，已經提離職了
掛職調休三個月，每個月還有基礎工資五險一金之前有攢錢的習慣，這幾個月狠狠玩了把
有條件的還是調休更合適
4樓：
猜測不發了，或者給你發一部分算完事了。看這個趨勢，以後會讓你不申請考勤，義務加班。
你現在可以試著問問你們人力，他一定會說不清楚。問省級人力，他一定會已讀不回覆！
5樓：
分校的管理層領導都忙著往自己兜裡摟錢，等下屬送禮呢，沒空看你在這吐槽。
把你兜裡的放到領導兜裡，領導才能把公司的放到你兜裡，否則呵呵。
6樓：
調休工作日是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到週末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。
7樓：
工資都貸款開的，還想調休錢呢？
離職的也不給發，強制你調休，月月開底薪績效0，存休休沒了辦離職走人。
說肯定會發的都是網推來洗地的。
做善良的人之前先做個人吧。
8樓：十點差三分
這個問題你應該去和領導溝通呀，中公是大企業，不會因為員工的調休砸自己的招牌，這種事沒有親身經歷過誰能回答呢？而且調休本身就有乙個流程，慢慢來呀，別著急哦
怎麼評價中公教育在公考培訓機構中的水平？
中公教育郭老師 公考培訓是中公教育的主營業務模組，在公職培訓行業領域中知名度比較高，學院認可度也是很不錯的。如果有考公務員的打算，中公教育是個不錯的選擇。首先中公教育全部聘用全職講師，經過系統的培訓和嚴格的考核才能上崗授課，並且會有階段性的考核，所以師資方面是可以放心的。通過老師全面系統地知識梳理加...
中公教育的年終獎是怎麼發？
就是能拖就拖，能少發就少發，李總境界高，各種捐款，自己員工福利待遇都保證不了，說好的年假年終獎年度體檢全沒見上。就是各種剋扣員工，不讓休假，一到節假日就安排衝刺，衝刺， 全國客服中心負責人換人之後業績明顯下滑，而且沒有任何的辦法措施，搞不懂為什麼李永新還要聽他們那套，每週開全國會的那個女的是給李勇新...
中公教育考公協議班是天坑嗎？
陝西這邊的，硬體是真的不好啊，第一階段還好四十個人，講課有話筒有音響，我報名晚了在最後一排也能聽清看清，然後第二階段，八十多個人，一排八個人，十排多，還沒有話筒音響，就乙個小蜜蜂擴音器，我坐後面基本上半個螢幕都是人頭，我還報的是最貴的那個 口 都這樣，唉 577 天坑！本人正在經歷 六月份報的當地事...