1樓：
中公管培生，入職半年一直在乙個部門工作，沒有輪崗，領導也挺好的，脾氣好，也沒什麼太大壓力，偶爾加加班，就是工資不高，偶爾會覺得付出和回報不成正比。半年之後新建縣區分校，壓力會比較大，但是也還好，半年時間完成全年任務，工資也是調了幾次，總體來說還行吧，加班多、要墊錢、壓力大、報銷慢、得罪人（學員和學員家長），但是理性的講，那個資本家不吃人呢，又有那個公司是做慈善的呢，所以好不好還是要自己來體驗吧。
2樓：莫挨老子
中公管培一名，今天下午就去辦離職了，本著作為乙個善良的人，絕不讓後面人前仆後繼跳坑的原則，我絕對有權利和義務回答這個問題。
先占個位置，等我辦完離職再回來詳細描述我這10個月的經歷！
千言萬語先匯成兩個字：
別來！好了，忙活了這些天，我回來了！
首先，想成為一名中公教育管培生，需要經歷3-4輪面試；大致為人力-省級人力主管-省級校長-總部副Quattroporte。
每個人在面試過程當中也可能遇到其它狀況，比如以下這個最為常見：
因為資本家的壓榨與剝削。
除去無止境的加班以外，由於公司幾乎0福利，逢年過節油渣子也不見到公司發一滴。所以，中公員工的離職率一直以來居高不下，上面每天要業績，下面又沒有人幹。
網路上惡評一片，人力又壓根招不到人。
實在很難完成KPI，而部門主管自己手下人走的走散的散，業績完不成又要被領導扣績效，部門主管只能花錢自己開boss 會員招人，這年頭招人也不容易，所以就用招管培生的名頭把你約（pian ）來面試，實則想讓你做市場或者客服或者綜合崗之類的。
這樣，將會導致你的面試多增加1-2兩輪；
甚至，還有一種更悲催的情況：
這一天，你起了個大早，穿著正式，打扮得體，累死累活擠進人山人海的地鐵，興沖沖的奔去了中公職場，一通壯志凌雲的宣言之後———
他（她）卻一（jiu)臉(shi)為(gu)難(yi) 的告訴你：「不好意思，我很欣賞你的才華，但你不太符合我們公司管培生的要求，要不......你轉面客服/市場/網推...
呢？」你好的，假如由於你特別優秀，成功打動了第一輪面試官（實則，年底淡季，總部下令普崗全都進不了了，只能進管培/儲幹，並且人力還沒完成今年KPI，正處於恨不得見乙個要乙個的階段）
好吧，總之，無論如何，你順利的過了第一輪面試，跨至第二輪，又順利走到第三輪。
終於！你能順利的見到副Quattroporte了！
你心裡多少有點緊張。
於是，在第三輪面試之前，你機智的去網上搜尋了一下中公教育，看到了大片惡評，很多網友熱情的告訴你，別去！千萬別去！前面是萬丈懸崖！
但你是不信這個邪！
你如是想：
子非魚安知魚之樂，你非我，安知我有通天徹地上天入地的大本領？
你幹不了，不代表我幹不了！
老子TM多 ，就沒我幹不成的事！你們這些只會退縮的路澤兒！
老子要迎難而上！
。說實話，emmmm
雖然，你心裡其實覺得有點好笑......
但為了找到工作，混口飯吃，更為了未來有機會出人頭地，賺大錢，走上人生巔峰，迎娶白富美。
現在的，你對中公教育這家公司，還是很有憧憬的。
畢竟，將是你畢業後的第乙份工作。
因此，你還是在面試中大拍了馬屁，將做善良的人掛在嘴邊，明示、暗示副Quattroporte：
「看看孩子吧！是的！您沒看錯！我就是這個世界上除您之外最善良的人！！」
然後，順理成章的，你通過面試了。
咕咕～我在進入中公以後很長時間，都沒有明白為什麼要把面試流程設計的如此繁雜，不過就是乙個4500的試用期管培生，何必呢？
後來，我懂了！
第一、中公的管培生需要接受加班，接受各種看不見的壓力，無止境的出差，與突如其來沒有反抗的調崗，所以，他們不僅需要能力強適應性強的，還需要能忍的！
說白了，就是既要吃苦耐勞不要錢，還要任勞任怨地跪！
好的，今天太晚了，我要睡了，預告下一章——輪崗篇
3樓：薄荷
別頭鐵，是大坑，已跑路
能力突出肯賣命且會站隊肯定能上去，一般一年左右能上基層管理（管小幾個人月薪六七千的那種），3-5年再上一步，可以開始合理賣命換錢（地市校長專案主管之類的，薪資15-20個?）
但!問題是，有這水平，到哪家公司混不出來?
4樓：知吾
千萬別去，美其名曰是為了培養管理人才，實則是坑，有試崗7天，沒有工資，說白了就是他們一直招市場的，只是招不到，讓你去給他們白幹7天，這就是他們為什麼一直在招管培生的原因，管理人才根本不可能從你乙個新人選出來，都是選的自家親戚（不少老師都在公司有親屬的），而且面試次數太多，等通知的時間又太長，簡直是浪費時間。別看工資還可以，其實能把你累成狗。
5樓：
也是乙份很不穩定的工作，同工不同籌，進去工資還行，一段時間之後，工資幾乎還是原來的水平，加班是常事，遲到卻不可以，說起來週末雙休，真正的沒幾個人可以雙休，加班名義上是有加班費，實際上記為存休，入職一年的同事存休達到80多天，工作強度自行體會
6樓：
我是吉林的管培。別的省份我不知道，但是吉林的管培真的挺好的，公司會重點培養，發展前景也都不錯，你看那些年紀小的職級比較高的，基本都是管培進來的。
至於有的回答說的加班問題，我是沒怎麼涉及到加班，因為每天的正常工作時間足夠把工作做完了。但是我覺得，加班這件事兒也要合理看待，付出和收穫肯定是成正比的，個人覺得工作辛不辛苦無所謂，還是發展前景比較重要一些。
但是女孩子的話，下班晚還是要注意一下安全問題哈
7樓：
通過了簡歷初篩，到了現場面試的時候hr卻表示:「我不知道你為什麼來面試我們公司的管培生，我覺得你不太理解這個崗位。」
畢竟hr的專業素養是面試者判斷公司形象、企業文化、工作氛圍的基礎依據，好的hr無論最後面試過沒過都能夠讓人對公司產生好感。而中公這位hr的專業素質我jio得還是闊以再提公升一些的。（我慫我匿了）
8樓：2019屆見習渣男
招聘的時候說月薪10-15k,今天終審過了，說要經常出差，有時候會工作到晚上2點，試用期6個月，工資5k，轉正之後7k，我覺得我被騙了，現在面別的公司。
公司環境看起來不錯，但沒想到這麼坑。
9樓：
女朋友前幾天入職廣州中公大廈管培生，工資4500，入職以後我到現在沒有再看到過她。說好早九晚六。通常都是早九(遲到一分鐘都不行，扣績效)晚九，上不封頂，幾次趕不上地鐵尾班車。
工作環境感覺表面風光，其實很累～聽說進去的時候也很難，層層選拔。。。後續觀察再寫。
中公教育it培訓怎麼樣？
粟稷 沒自學過建議先自學。有自學過，覺得自己自學效率低，想去培訓，建議自己去考察，怎麼考察可以看看這個 武漢有什麼學前端 計算機 的好機構？ 晴姐說IT網路 中公教育包吃住是有點的，但是零利息貸款是不存在的。而且這些貸款都是通過第三方去借貸，等於和他們機構沒有任何關係.而且近幾年中公教育的口碑並不是...
中公教育是怎麼樣開展培訓的？
新航程2020 目前公務員培訓市場，自從華圖沒落之後，中公一家獨大。他們的培訓都是用規模化盈利，看似優惠免費政策不少，但是關鍵性課程，都是大班上課，因為都是成教市場，所以這種模式是可以被學生接受的。同時輔以電子化手段的服務，讓學生感到物超所值。 Mr楊楊Yang 最近看到中公教育推那個什麼0元上課，...
中公教育專公升本怎麼樣？
阿順 中公教育的培訓還是很不錯的，無論在師資還是在課程方便，學歷通過率也挺高，之前我有朋友報了中公的學歷課程，基本上都能夠考過了，還有公務員事業單位這樣通過率也是業內較高的，值得信賴！ 嘉興春華人 網課各個機構都大同小異 真正對你有利的是那些著眼於當下的考情分析。其實我很迷惑的是專公升本是指統招專公...