1樓：子夜
最近總被廣告刷屏，意外得到了接近真實情況的資訊。
關鍵部分已打碼，僅供參考，求職中介可能會美化薪資，但是排序是按工資高低來的，所以，交總行管培的待遇低於華為財經和碧桂園。
工資是稅前工資。
崗位好壞不評價，因為這是個小馬過河的問題。
祝大家做出最適合自己的決定，都擁有美好的未來。
2樓：
1.現在已經都是定崗後定向回到各個省份了，而且落後省份崗位偏多。
2.沒有定崗直接處級的明文規定，只是招聘時候人資畫的大餅，最後能不能給處級，是看各個省份自己的政策，很多省份用人政策保守、論資排輩等不可言說的原因，管培生泯然眾人矣。
3.待遇方面，每年實發到手不超20，如果定崗到落後地區、又不給職務拿到的更少，輪崗兩年下來多是打雜，實職工作經驗的缺失，跳槽都不好跳。
4.工作氛圍方面，交行內部領導和員工的收入級差非常大，推諉扯皮、官本位思想嚴重，普通人工作量不小但掙得少，領導(沒什麼能力的領導)動嘴掙大錢。交行這幾年被招行趕超、與四大行差距拉大，管培生制度更是成為眾矢之的，在全行上下被詬病，近年來的管培生屬實背鍋俠。
5.入職門檻方面，不論是定向哪幾個地區招聘的，都是要求的那幾所院校，在看碩士學歷的同時，會看本科出身，加之之前幾屆管培定崗一線的工作地點、報酬確實不錯，也就無形中抬高了這個工作的內涵價值。但從近幾年來看，定崗到落後省份的崗位，建議慎選。
3樓：
有些寶寶因為我分享了一點北上深找實習的經驗加了關注，但後面比較懶惰，就沒太分享過職業相關的東東了，今天來說一下銀行總行管培生這件事兒。很多外資(比如花旗、滙豐、恆生等)、中資行(交行、招行等)會有總行管培生計畫。對於很多經管類硏究生來講，能進入乙個商業銀行總行工作，從穩定性社會地位、未來職業發展的深度、廣度來講，都是很不錯的選擇。
我也是基於這個考慮，畢業時以銀行管培為主要求職方向，外資中資總行管培 offer都拿了幾個，最後選了一家中資股份行工作了好多年。這次聊聊銀行管培專案的優點、缺點，下次聊聊如何申請/面試*優點1、如果有總行管培專案的，基本這就是應屆生進入該總行的唯一渠道，超級ⅦP除外；社會招聘進入總行的除外2、一般管培專案會配有各種培訓，以及職業規劃(有的有晉公升快速通道)體系，視野足夠寬，起點足夠高，如果你打算在商業銀行長期發展，一定程度算是贏在起跑線3、管培群體之間有一種介於同學/同事之前的關係，群體凝聚力強，一般關係都很好，在未來職業發展中互相助力，時間越久越明顯。*缺點1、如果不立足於商業銀行長期發展，最好不選管培計畫。
因為大多數管培計畫都有基層輪崗的安排，一般為1-3年，比如我工作前兩年分別在支行、分行輪崗過，第
年才回到總行定崗。輪崗經歷對於了解銀行的整體執行/鍛鍊銷售能力/了解市場及風險是有幫助，但對於專業化的投資/研究/金融服務(投行、會計、法律)等是沒有
實質幫助，如果將來要跳槽去上述方向，或者將來打算定崗到總行如交易員崗等偏技術的崗位，輪崗相當於浪費時間。
2、銀行屬於長跑型人生規劃，無論從職位晉公升，還是收入回報上，都是個斜率不高的路徑。如果對於個人能力增長/收入回報等要求比較苛刻的，可能選擇銀行都會讓你覺得太「慢「。
總結一下，商業銀行的工作，除了做好自己本職外，還要做個有心人，編制好龐大機構裡的關係網，時間越久越會發現其中的價值，因為最終你還是走上支行/分行,甚至是總行的管理崗位，跟扎得越深，路會越順。反之，如果你不喜歡走龐大機構的漫漫爬公升之路，而是以專業技能走天下，我覺得從一開始就不要選擇銀行管培這條路。
4樓：
不了解真實情況，局外人單從推理角度幫你分析，供參考：
10年了，好的話早就搶破頭了；還有一種就是悶聲發大財。無論如何，如果專案真的好，肯定會招聘的人越來越多，那麼你可能要做個簡單的調查？看看這幾年有擴招趨勢嗎？
從資料角度，自己推理下，專案好不好？
進一步談管培專案的普遍問題，一般專案計畫的很好，但落實的時候多頭管理。大家管其實就是大家都不管。誰都知道你待個幾天就走了，怎麼花心思培養呢？
換個角度看，基層的人又有多少水平教導名校生？所以就是說，落地是有問題的。
另一方面，能進專案的人，普遍能力不俗，放在大中國都是人中龍鳳，放哪都能長的挺好。該專案，提供了乙個可以多聽多看的平台。如果不談收入，見識肯定是增長的，對以後發展亦有裨益。
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