1樓：王滿天
20屆華中紅星，去歲11月實習，今夏7月入職，9月底離職，現已入職某國企。
同屆紅星所剩無幾，每屆流失率均較高。（20年底換了新Quattroporte，下有變動，不知來年如何）
1.薪資待遇較應屆生很好。底薪+獎金+其他小補貼；
2.壓力大。業績壓+領導壓+酒文化+熬夜，損耗身心。
排名再前，架構再好，獎金再多，直系經理打壓，非停滯即走人。
承蒙幾位前輩認可，幾位夥伴同行，學習，有幸。
祝老東家好。慎入。
2樓：Xiao-D
我想問一下各位！我學的設計動畫專業！過了面試，有offer但是再考慮要不要去？
本來是看到有品牌崗位！想問一下轉崗難嗎？藝術生會不會跨度太大？
不想做銷售！一定一定要回覆我！拜託
3樓：
emmm……除了東南事業部工資一般剩下的事業部工資低到髮指公司基本上沒什麼福利每年也沒有漲薪紅星就是銷售很苦可替代性太強而且要經常喝酒手中實在沒有其他offer 可以試試……女生不要來
更新：最近公司在裁員，紅星也裁員瘋狂縮減員工福利，你能想象的一切福利都沒有哈哈哈哈辦公室的衛生紙和筆都要自己買出差沒錢報銷交通補貼也刪了銷售預算低了很多銷量又要求高增長真是做夢乙個老外的年薪幾千萬少給點不就什麼都有了!真的是老外資本壓榨中中國人真的喜歡啤酒不如去雪花青島慎來!
瘋狂壓榨員工和經銷商
4樓：
18屆東南事業部紅星飄過，剛入職乙個月，寫一寫我從實習到入職乙個月看到的感受到的。
17年11月末校招入職(算是內推吧～同屆入職紅星推薦)因為是內推直接進的二輪，第一輪沒多大印象。
關於待遇，如果你不是985，211可以說你的待遇至少是中上，當然比不過地產銷售……假如你是一所中等院校(本一尾，本二頭)可以說你的待遇福利在班級裡還是比較靠前的。關於休息週日一天，節假日正常放假。
作為應屆畢業生其實我們要關注的很多的是發展潛質和發展平台，百威作為全球啤酒行業top1，在快銷品中也處於前幾的乙個位置，無論是人才培養體制，還是對新入職員工重視程度上，絕對不會讓你失望。
對於入職的紅星，都有一套完整的培訓體制，什麼時間學習什麼，多少時間培訓什麼，都有乙個優秀的規劃。
關於工作我們進來就是以銷售崗位進來的，當然後期有轉崗的機會，但是最少都在在最基層待一段時間。關於晉公升機會，能力強的3-4個月基本就能當主管了，能力沒有那麼突出的半年到8個月基本上也都能成為主管。至於經理級別就要看個人能力了。
目前沒接觸到還不太懂。
全程手機碼的，說的不多，也很亂，各位將就著看吧。在整個快銷品來說，只要你是紅星出來的，不敢說搶著要，至少是香餑餑。還有好多要說的。。。。。。。。。
主要是打字太累了
5樓：醒夢人
自己本身就是東南事業部百威英博紅星專案的。百威英博紅星專案真的不錯，當然其他事業部另外說。
在百威英博東南事業部，紅星專案首先你的進入條件比較高，不是那麼容易的。假如有機會進入，你的工資待遇不會差，發展不會差。現在東南事業部很多經理、總監都是紅星出身，往其他事業部輸出的人才也基本都是紅星，西南事業部的Quattroporte更是紅星出身。
其他事業部不清楚，因為紅星專案最早就是始於東南事業部。在東南事業部紅星都是人才。
6樓：佛系麻辣火鍋
這裡是16屆紅星回答一下
發現大家對這個紅星銷售培訓生的專案還是蠻陌生的但是百威英博的確也是世界500強
當初進來也是因為想鍛鍊自己嘗試一下銷售竟自己也是Marketing專業出來
進來之後確實是做業務開始
的確是蠻辛苦南方的夏天確實很熱
但是請問做什麼工作不幸苦呢
公司還是有蠻完善的培訓體系的
發展機會也有但是大部分情況也是看自己吧
綜合來說喜歡銷售的童鞋還是蠻不錯的經驗
另外同事間的關係也很和諧上下級之間沒什麼階級觀念這是我本人非常喜歡的不太接受官僚化的公司
7樓：
作為百威英博市場做的最好湖南大區紅星我想說：
1.做快消品的銷售管培生不是要你當坐辦公室的白領的，選擇了入職就要有充分的心理準備。
2.待遇真的只是中等。沒有餐補和住房補貼，但是剛畢業出來，吃住真的是你的大問題。
3.發展空間。說白了紅星就是用來培養銷售主任的，GMT才是銷售經理線的！
紅星基本上都要做一年的基層業務員，走街串巷，風吹日曬雨淋，有些同事入職不到兩個月就離職了，熬不過前期的沉澱期啊，覺得太累太辛苦了。如果做了兩年你還是銷售代表級的還是選擇離職另找出路吧。
8樓：李若晴
拒了紅星offer
百威一家大公司，郵件面試點點滴滴能夠顯示出來。
工作內容的話應該主要是騎著電動車飯店，餐飲售點拜訪吧。
工資確實不高，百分之百完成定額，稅後能拿到4000吧。
華中偽紅星路過。說的不對望指教。
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