1樓：
知乎首答，答主華南區域18年綠動力管培生，入職一年多，今年上半年離職。
首先，在綠地，管培生就是一幌子，相比萬科龍湖恆大碧桂園，綠地管培生工資比行政前台還要低！！(當初校招說的十幾萬……呵呵……)你能信！！而且內部培養機智等同於沒有！！
答主進去一年多，和所謂的「師傅」從來沒有師徒關係只有上下級關係。
工作內容就是領導讓幹啥幹啥，雖然作為乙個國企，該有的待遇啥都沒有，國企毛病倒是一堆！！！
離職原因是內部直接領導間利益糾葛恕我難以忍受，作為中間人被迫離職，可以說綠地耽誤了我的職業生涯起點！！！失去應屆生身份自己工作經驗不足以跳槽，另尋乙份滿意的工作難之又難。
真心建議不要去綠地！！！
2樓：iiii
最近一直聽到說某某某公司管培生怎麼樣？我最早接觸到管培生是「中油BP」管培生；公司重點培養人才，學習機會發展機會都要高於普通員工，是以後進入公司高層管理幹部的新血液。有的朋友就說在某某公司當管培生不好，不能說管培生這個職位不好，只能說公司不夠重視畢竟培養一名管培生前期花費很大，而短期看不到成績導致很多公司不願意花這些冤枉錢
交行總行的管理培訓生專案怎麼樣？
子夜 最近總被廣告刷屏，意外得到了接近真實情況的資訊。關鍵部分已打碼，僅供參考，求職中介可能會美化薪資，但是排序是按工資高低來的，所以，交總行管培的待遇低於華為財經和碧桂園。工資是稅前工資。崗位好壞不評價，因為這是個小馬過河的問題。祝大家做出最適合自己的決定，都擁有美好的未來。 1.現在已經都是定崗...
中公教育的管理培訓生怎麼樣哇？有哪位大神解讀一下？
中公管培生，入職半年一直在乙個部門工作，沒有輪崗，領導也挺好的，脾氣好，也沒什麼太大壓力，偶爾加加班，就是工資不高，偶爾會覺得付出和回報不成正比。半年之後新建縣區分校，壓力會比較大，但是也還好，半年時間完成全年任務，工資也是調了幾次，總體來說還行吧，加班多 要墊錢 壓力大 報銷慢 得罪人 學員和學員...
熱風的管理培訓生怎麼樣，HR讓我去實體店體驗學習三天，在糾結到底值不值得去？
梔子花開smile007 不要去，我去過之後就後悔了，完全是找軟柿子捏。看你不好惹他不會招你的，他招的都是那種特別老實，老老實實幹活的人。什麼管培生，你想太多了。就是招幹活的。而且給你發郵件說給工資。但是根本沒有。也不是沒有讓你去門店找店長要。我去要80塊錢，整個門店的人都是白眼。我真是服啦。 彩虹...