1樓：北海公子
不請自來，這個崗位適合能力不是最拔尖的，但是情商高，不急切，願意享受成長過程的人。作為這個專案的受益者，我想說，捷信其實提供了乙個非常不錯的成長空間，因為他有乙個很健全的職業培養體系。不太建議那些從來就很優秀的精英來捷信，相對去網際網路公司，成長會比較慢。
這個公司本質上不崇拜精英文化，更推崇集體主義，信任自己從業務前線培養出來的人。除了現實意義外（的確在中低層，業務經驗往往比人員本事素質更重要），我更願意相信這個策略是源於培養員工的善念。捷信提供更多的機會給內部員工，這讓他更像乙個大家庭，和睦，按部就班，等級森嚴，但是這又造成了人員素質良莠不齊，精英很難被激勵。
對精英學生來說很難適應，一部分職業經理人都覺得棘手，網際網路的英雄主義會更合適這部分人。但是如果你是有學習意願和能力，背景不是特別好，情商比較高的，會非常合適。不是頂級的背景，我覺得不僅僅說明我們在之前的競爭中暫時落敗，也說明我們需要更多的成長時間，捷信對我們的優勢在於，平台夠大，不急於從我們身上榨取價值，給我們成長時間和機會。
職業化培訓能夠讓我們學會商務世界的語言和規則，捷信很難培育出企業家，但是他能夠培育出經理人。情商高能夠確保你不那麼難過，第乙份工作會難一點，企業給你時間，你也要給企業時間，但是如果覺得太難過，大約還是會放棄吧。
最後，我想說，天下沒有不散的宴席，重要的是你從宴席上帶走了什麼。作為比這個薪資少很多的管培生前輩，我在六年內達到了自己畢業的時候沒有期望過的崗位和薪資，儘管我更多靠跳槽，但是沒有這個平台我是做不到的。並且，他的管理理念讓我成為了乙個更好的人。
我從這場宴席上帶走了自己想要的，希望你也能去到合適你的宴席並且得償所願。
2樓：
消費金融面對的客戶是銀行拋棄的，自然素質是很低的。所以流言蜚語也是正常。可以看看宜信，馬上之類都存在一樣的問題。
相對較好的是電商系的。 敢問題主這是稅前還是稅後？我也面臨同樣的offer。
3樓：職場外星人
聽說23號分析方向管培生才終面，敢問你是怎麼拿到offer的？好吧這個不重要。捷信的管培生公司很用心地在培養，而且捷信在消費金融行業也是領先者，在快速發展中，是乙個非常正規的消費金融持牌公司，而消費金融行業正當時，所以個人覺得可以說是不錯的選擇吧。
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