1樓：
不成熟，管培進去輪崗之類的都按照流程走三月一輪，可問題是就是做刷馬桶站前台～～～的基礎工作，很多人都說只有做了基礎才能明白別人的苦才能管好別人，我覺得這個就是心靈雞湯而已。管理需要學習的是如何管理，而不是如何去刷馬桶去站前台，當然熟練操作是贏得下屬尊重的乙個前提。此酒店信奉的學習方式是當你下門店看著你的上司向他學習如何做管理，其實酒店人員變動真的特別大，你的上司僅僅是因為待的時間夠長才成為上司，或者是他和他的上司關係好才被提拔的。
這個真的有學的意義嗎。最後待遇很低，一線城市2650，三年合同違約有違約金。蠻長的時間，三年時間和同學差距拉大，想換行，很難了。
有工資高的，店總月工資3萬左右，但是並無其他的福利了，不要奢求太多，待遇都是業主給的。應屆生選擇此行慎重。剛開始進去是做乙個刷馬桶的人，然後就變成乙個管刷馬桶的人。
其他崗位自己套一下就好。並無多符合柏拉圖出來的人的夢想
2樓：君子木
連鎖快捷酒店是風投和有錢人玩的資本遊戲而已，除非你有心在將來如法炮製一番，一般建議還是去正統的星級飯店實習的好，尤其是作為乙個酒店管理本科生而言。
酒店沒有中端這麼一說，目前來看，兩極化走勢非常明顯，高不成低不就的那一類酒店背景出身，將來謀職會非常尷尬。
管培生多數情況下說穿了就是實習生，編了乙個噱頭好聽而已，極少數正統星級飯店才會設立真正意義上的管培生。
進入這種新創立的酒店，嗯，怎麼說呢，鉑濤我實在不太了解，不過鄭南雁搞出來的酒店，那是用來玩資本的，從7天的爆發式增長以至現在的沒落可管中窺豹，具體從酒店管理的角度上講...我就不吐槽好了。
最後，作為過來人，建議你慎重選擇，其實作為乙個新人，不建議你首選這類酒店作為你的入職開端。你玩不起的。
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