1樓：馬花圇很煩
本人紐約時代廣場 HIlton Garden Inn 工作一年，服務業基本不給抽H1B, 幹完這一年基本就得準備回國。感受就是很鍛鍊人，英語好很重要，要忍得住。忍得住。
忍得住。奇葩客人太多，感覺回國發展比在國外好，像前面說的人員流失率很高，剛開業三個月前台一共10個人，已經走了3個，不怕吃苦的話，有很大晉公升機會。
目前乙個月稅後3K刀，在紐約這個地方很低了，回國估計，更低，哈哈。
假期聖誕節，感恩節和New Years Eve 只能選乙個，但是美國好在節假日上班有1.5倍工資，還是挺喜歡酒店的，每天客人都不一樣，看個人喜好吧。
想舒服點就做sales。有自己的辦公室，不用做一線。
想鍛鍊自己就做做前台吧，保證一周能遇到兩到三個奇葩本科就學的酒店旅遊管理，希望共勉吧。
2樓：梨粒兒
酒店行業前景尤其在中國是非常有競爭力的，縱觀現如今的中國酒店業，每年新開的酒店不計其數，可見行業正處於飛速發展時期，需要大量的人才引進。會展業也很不錯，中國的國際地位不斷提公升，不少博覽會、峰會、論壇等國際活動選擇在中國舉辦，拉動了會展、旅遊和酒店行業的一系列需求，前景非常可觀。不過要說酒店管理，畢竟不是個紙上談兵的專業，需要有專業知識做基底，同樣也需要很強的綜合運用能力，說實在這個行業挑戰不小，所以建議你擇校的時候慎重考慮，國內有不少學校都是清一色理論上課為主，實習期短，優勢不足。
建議考慮國外深造，有過多次海外實習經驗的新人往往都比較受酒店重用，晉公升較快。眼光長遠些，對自己有好處。
3樓：酒店管理那些事兒
最近有乙個學生在澳門酒店做大堂經理，月薪10k+，而且包吃包住。
也有學生剛出來只有三四千的。
總的來說，自身條件和經驗很重要。酒店不是乙個吃青春飯的行業，反而是越老越值錢。
提公升自己，平台也就更好了。
4樓：
工作環境。基本分前後兩個區，前區是待客的，環境優雅，溫度適中，光線舒服，這個應該是所有酒店都要給客人營造的環境；後區是員工為了待客而準備或者為上述做支援工作的區域，相對沒有前區舒服，但只要是標準化的企業，哪個區域都能盡可能保證工作的舒適性。
工作強度。這個很有意思，工作時間首先是「彈性工作制」，國家法律規定的八小時工作制，除此以外，還有些部門（比如餐飲部），會有分段工時制（俗稱『兩頭班』）。其次前線和後線部門有不同的強度要求，前線部門，如前台，客房，餐飲，廚房相對會強度稍大，加班的發生機率較大；後線部門如人事，行政，財務，銷售，工程等部門相對強度稍低一些。
休假。不同的酒店有不同的休假制度，也是基於「彈性工作制」來安排的。所以一般人事部都會不會直接告訴你是「一周雙休」，而更多會說「乙個月休八（四）天」。
福利好一些的酒店，嚴格按照法律法規執行，員工除了一月八天例休和國家規定的公共節假日，一年裡還會有帶薪年假，帶薪病假，帶薪產假，帶薪喪假等等，而公司無法執行員工以上帶薪假期的還會按規定給予補償。以上不代表全部，因為很大部分的酒店都有種種原因不能完全給到員工以上的法定假期福利。
薪金。相信樓主還在考慮是否進入酒店行業。因為上面所說的工作強度的客觀原因，酒店包吃包住已經是乙個很普遍的行業現象，也是個必備福利。
所以給員工提供吃住的福利後，工資當然比別的行業薪金更低。這對酒店人來說是個傷感的話題，不想再說，總之就是個勉強餬口的收入。淚
找工作難易度。一句總結，這行業長期在招，流失率高。至於有沒有你喜歡的公司在找適合你的崗位，就得看個人。不是每個人都適合搬磚，同理也不是每個人都適合酒店。
可能會遇上的挑戰。每天我上班前，換好工服，在更衣室的鏡子前都會跟自己說一句話「try to come back alive」。
酒店工作的體驗。牆裂建議參考我這個回答。在五星級酒店工作是什麼感覺？
以上僅供參考。謝
5樓：
我只能作為有收益管理經驗的來說一下。
工作環境：也有其他在樓上的，Revenue和OPEX神馬的，Revenue畢竟叫收益，辦公室還是會挑個風水好的地方的。不過多數部門地下辦公是事實。。。
工作強度：我是Revenue的窩不知道其他神馬情況，但是我想說Revenue要是還能加班，基本就是辦公自動化技術不過關，要麼是攜程來惹你。攜程惹你沒辦法，但是IT技術就是自己的事情了。
好吧，現在多數酒店任何崗位的人的自動化能力都不入我眼的，紙質辦公，手動敲數字比比皆是。
薪酬：因為收益管理一塊的話，一般酒店人數配備是0-1個人，Key是2個人，所以工資相對還是比較高的，入門級副手的話在6K上下，入門級一把手8-12K左右，資深的幅度就很大了，40K的都有的。
休假：沒樓上說的那麼恐怖，普通部門節假日是輪休的，也就是不按節假日來，但是國定節假日如果是商務酒店的話，就會很空。像Revenue休假還是能保證的，只是休假時候通訊要保持。
當然，其他行業也是這樣子的。總的來說，我當年在酒店時候生活節奏還可以。
就業：缺人，一是缺底層的勞動者，二是缺拔尖的人才。這是個庸才集中的行業，怎麼在這個行業裡想辦法拓寬視野就是你自己的事情了。
畢竟收益管理在酒店太小眾，對IT技術要求很高，但同時IT又不待見這個部門。。。總之我覺得這塊未來還是有發展的，具體會怎麼走，我也不知道，但是我很可能未來會回去這個行業，嘗試給這個古董行業帶去一些改變。
6樓：
工作環境：除了GM和Sales之外大家的辦公和休息區都在地下。
工作強度：做運營的就不要想著自己還有家了，想要顧家就轉財務人力。
薪酬待遇：這個很複雜，不用集團的待遇都不一樣，你想看平均資料建議你參考一財每年的評審。
休假：這是什麼鬼？對於運營部門來說重大節假日都是工作日。
就業：國內現在奇缺人。但是Turnover也很大。
其他：公升職這件事，也是各家各異，有快有慢，也不是說MT就一定快，不是MT就沒前途。
讀這個專業的體驗就是：1. 久而久之養成服務意識。2. 怎麼什麼都要會。3. 語言很重要，以至於你看我回答問題都中英夾雜，養成如此惡習。
酒店管理就業前景？
印第安老斑鳩 求求你聽聽父母的吧，我已經很後悔了，以後你到了崗位上會發現自己的同事都是大專中專的，工作壓力大公升職難度大，考公也不合適，更何況考研還要換專業你知道多費勁兒嗎，廢物專業，什麼都學不到專業性極差，基本上右手就行當然你要是中專大專生那我不了解不發言 楊楊 18年大專酒管畢業生 就先不說母校...
工程管理專業的就業前景如何？
小丸子 作為乙個從事多年研發崗位專案管理經驗的女生來說，專案管理是乙個具有挑戰性的工作，需要有工程背景，還需要有管理技術和藝術，要做好專案管理，比單純做好技術，我覺得更需要多方面的能力 另外，根據美國工業工程學會的調查，發現70 的工程師在40歲之後都要承擔工程管理的工作。從這句話看，成為優秀的工程...
如何看待現在酒店管理專業的前景？
野蠻人 就我看到的而言，不太明朗，老師說高階人才極度缺乏，事實上並沒有，最佳東方搜一搜，高階職位招聘相當少，如果你覺得最佳東方太low，那麼領英搜一搜，站在整個大中華的角度來看，我只覺得底層服務人員極度缺乏 以後的以後 1.任何行業都有任何行業的價值取向！2.酒店管理行業運營核心點是管理服務，把服務...