1樓：蘇三
華強方特所有的景區都不值得去工作，不管是不是做管理培訓生還是做什麼。本人做主題公園3年，也任職過幾家公司，綜合下來，華強方特待遇最差，不僅僅在收入上，福利，伙食，環境，薪資調整，公司內部上下級關係等等，屬於業內最差，沒有之一。稍微有點規模的公司裡，華強方特屬於業內最差。
總結一下，華強方特就是乙個血汗工廠，標準的21世紀血汗工廠。
2樓：張先生1205
作為方特乙個基層管理針對以上管培生的問題，提出幾點，首先自己帶過2屆的管培生，要嘛自以為的名牌大學畢業高人一人，看不起學歷低，你覺得只是掃地接待，這裡面的學問還很多，如何管理乙個員工，如何與員工溝通，有的甚至做得不如員工，你拿什麼能力來說服別人。只能說管培生都太年輕，也有的管培生目前已經坐到某公園的一把手，所有的管理人員都是從員工做起來，你個剛入職就要管人家，那就請做出榜樣，至於待遇，遠不止樓上所說的部長4-5K多，主任5-6K多。最後只想說管培生放低身價，謙虛點，這年頭本科一大堆。
老老實實，腳踏實地點。
3樓：
個人覺得沒有考慮的必要；首先就自身發展而言，方特員工普遍素質較大學生比較而言較低，你認識的人也都是些水平較低的員工；公升值空間小，鍛鍊一年之後你學會的知識如何掃掃地，放放電影；跳槽空間小，你說你以後發展方向就是這種遊樂園，你跳槽能去哪？最後考慮一下未來婚姻配偶問題，你在方特地點較偏，認識人員較少，當然不排除有好員工，上進，但是你最後可選範圍較為侷限，最後另一半基本固定在方特員工內部；
說一下方特的這個管培生，全國地點分配，當然不排除你這個地點比較重視管培生，但是普遍不重視，所以你學到的東西，和讓你幹的事情，和其他員工沒有其他差別；但是你的工資是人家的兩倍左右，旁邊的人肯定也都不怎麼待見你；管培生的留存率實在是太低了；不過堅持下來還是能公升個主管之類的職務（如果你對主管的認識就是不幹活，看著別人掃掃地，檢查一下衛生，其他沒什麼特殊的技能的話，方特是乙個很好的活兒）工資還算說得過去，最主要比較清閒！
4樓：
華強方特的主題公園一般都在二三線城市，消費水平相比一線城市低很多，而且日常消費也不高。主要是看長線發展，管培生是按管理層的方向進行培養的，先從基層開始，有晉公升優勢，耐得住寂寞，最後必然有所作為啊
5樓：
去過華強的公園，感覺專案和服務都挺好的，行業是非常不錯的。至於說管培生，我想很多公司的管培生都是從基層歷練起來的。既然是往管理層發展，管培生佔了晉公升優勢，肯定是需要能吃苦又能有領導力。
據我所知，華強的公園都在二三線比較偏遠的地方，消費不高，如果你家在附近，又沒有很短期就要賺大錢的想法還是可以考慮吧。
6樓：
1：管理培訓生的定位是園區運營類，也就是說，以後大部分是做遊客接待，商品售賣，裝置檢修之類的工作。工作非常非常基礎，夏天會曬太陽，冬天會喝西北風。
2：工資漲幅慢。主管3k+，部長4k+，主任5k+。一年以後幾乎所有人工資還是3k。表現不好甚至會降薪。
3：晉公升慢。偶爾有些許人晉公升為副主管，前提是你會溜鬚拍馬贏得領導歡心而晉公升。許多人一年後還在做最最最最最最基礎的遊客接待工作。
PS：許多負責招聘的HR都辭職了···
想開乙個練習生 藝考生培訓機構，可以提供一些構思和大致流程嗎？
弗洛伊德 目前是編導老師，以我個人經驗來看。首先，穩定的教學場所，或許有與學校合作的教室，或者在外面租房。其次，穩定的師資力量。大學生兼職什麼的也好，畢業生應屆生也好。最好全職，因為這樣大家都可以跑招生。最後，就是宣傳人員。俗稱招生。以上必不可缺。 徐恩妤 你問這個問題就證明你什麼經驗都沒有，因為你...
工商管理專業學一些什麼？
小熊軟糖 有親戚朋友今年高考，最近兩天聽了各個專業的介紹，關於工商管理專業 學的東西多雜，包括基本管理概論，市場營銷，運營管理，運營管理，人力資源管理，會計，戰略管理等企業組織管理的知識。通過四年工商管理的學習，畢業生可以對管理活動有乙個巨集觀的認識，例如可以研究怎麼有效地管理商業組織。一些本科生畢...
大家推薦一些好的企業培訓課程
初忠英 課程的好壞與否取決於是否符合企業戰略規劃，學員接受度 實用度。這種問題應該更加具體一些才好推薦。不過推薦通用素質類 技能類 開發類的課程，這種一般都不會有大問題。 書課 第一部分優秀管理者的素質模型和管理者的角色認知 幫你實現管理者的心理定位 1.優秀管理者的素質模型 2.管理的實質意義 3...