1樓：小刀馬
不同公司天差地別，我猜不少公司的管培應該就是儲備幹部吧。
因為東哥重視京東管培，所以我們會有比較多的資源傾斜（主要在前半年）。入職後，半年輪崗期，包括軍訓、固定輪崗（倉儲、配送、客服、採銷）、自由輪崗（根據offer方向，在圈定部門範圍內進行自由輪崗）。定崗後因部門而異，有的部門對管培會比較重視，給予更好的舞台，有的部門僅僅當作乙個勞動力。
另外，如果選擇當管培而不努力，反正依傍這個身份混吃混喝，那可真是可惜了。
2樓：超好吃的炸醬麵
利益相關：瑪氏2019綜合管理培訓生
作為乙個管理培訓生，日常就是要同時擔著：上級經理、同事、實習生的責任。做專案計畫，不斷的和老闆align改進；不斷的需要當自己專案的promoter，在大家面前sell自己的專案；也當上級經理，想盡辦法engage團隊成員，及時給feedback發展團隊的成員；也需要對自己的發展負責，日常reflection，自我反思作為職場新人類的改進之處；也日常面對面和老闆聊天，聽聽他們的期許，聊聊自己的困惑；也當global visitor的導遊和翻譯，尋找好玩的地方帶大家領略東方之美；也需要在實習生兜不住的時候親自上陣兜住場面。
總體來說壓力和機遇並存。並不覺得管培生是容易當的，資源越豐富，責任和期許越大，發展的要求也就越高。幸好有很好的上級經理和小夥伴，公司整體還是很支援個人的發展，團隊氛圍也很適合我，雖然偶爾覺得辛苦，但還是成長快樂的啦啦啦。
作為一名法務，每天日常工作是什麼樣的？
全律師 取決於每個公司對法務的需求。具體到我曾工作的內地省份製造業民營企業，法務工作主要分以下四大板塊 1 合同法律事務。由於目前的公司產品線較為單一，主要銷售標準件大工業品，且已建立標準合同體系，因此大部分業務合同無需法務審核，僅參與少部分非標準合同的審核，提供法律建議。2 訴訟事務。公司目前未聘...
作為一名遊戲策劃，每天日常工作是什麼樣的？
墨香淌指 作為數值 我還是蠻享受滿螢幕數字的感覺像回家一樣的溫馨.主要工作就是維護幾張表 設計公式 參加系統會議 制定成長線 使其最終產出效果與預期一致 跟運營策劃一起拍腦袋商量活動福利怎麼給 偶爾會寫幾個工具給系統他們維護修改資料表 早上9點半過去吃麵發呆，10點開早會，10點半開始工作，11點4...
作為一名心理醫生，每天日常工作是什麼樣的？
餘楚門 日常工作？每天和不同的朋友聊天，建立信任感，傾聽他們的故事，以及內心深處的秘密，找到他們兒時潛意識保留的觀念，教會他們面對問題，做出有效的情緒管理.絕大多數朋友有自卑 患得患失 優柔寡斷 情緒反覆無常 更有甚者有自閉症 孤獨症 抑鬱症等心理疾病.心理老師不好當，不僅僅要花費大量的時間和經歷去...