1樓：mrzhang
工作態度起初是比較興奮激動的，具體工作根據人的特點能力分工，大多都是摸著石頭過河，邊乾邊學，慢慢摸索，經常試錯。
比起有建制的規模投資，困難了很多。
2樓：慧跑教主
聯合創始人是指乙個組織在建立過程中，有多個建立者，有時不一定是同時期的建立者，同時建立者一定是參與組織建立與執行工作。對於不參與此類工作但在組織發起、建立時提供註冊資本的稱之為股東，還有提供有用的指導的，這些可以稱之為創業導師。
有個聯合創始人這個定義，那麼他的日常工作就取決於創始人團隊的分工。乙個好的創業團隊，少不了這些分工：
1.技術
2.產品
3.市場
4.銷售
5.人力
6.財務管理
7.融資
8.公共關係
9.戰略
聯合創始人的工作就是以上這些分工的組合。比如我在公司負責市場、人力、財務、戰略、融資、銷售以及總經理的角色。
3樓：曾賢儒
這個問題太模糊了，至少要加幾個限制，至少應該有：
「初創公司的聯合創始人」還是「成熟公司的聯合創始人」「出了錢的聯合創始人」還是「沒出錢的聯合創始人」「參與公司運營的聯合創始人」還是「不參與運營的聯合創始人」etc.
然後進行排列組合吧。
4樓：愛心鮮讀書會
作為聯合創始人，我們對目標的追求是沒有終點的，我們努力最大限度地去接近目標，為此我們制定五年目標，明年目標和今年目標。並計畫好達成目標，現在應該做什麼，今年內必須完成什麼。對下個月，下週，今天要去做的事情做出承諾，並兌現自己的承諾！
更多時候是作為經營者的角色，經營者不能只會紙上談兵，如果僅僅停留在考慮，研究，或是僅把自己的思考與研究作為一種知識來了解，是無法取得成果的。
只有將自己考慮，研究的東西，以及學習到的知識付諸行動，去實施。才有可能取得好的成果！因此每天做得最多的事情就是投資自己，思考如何帶領團隊靠近目標，把握住好航向！
1.變革的能力
一切都在變，在這紛繁變化的世界中，不懂得變革，不進行變革就是死路一條！
2.賺錢的能力
說錢不俗，就是懂得將變革轉化成金錢的能力！用錢來衡量我到不覺得俗，是否賺錢，既反映了是否你的變革能否得到顧客的支援。也是衡量乙個經營是否妥善的指標！
舉個淺顯易懂的例子，公司外招了一位新副總，我們評估他是否具備帶領公司賺錢的能力，就很簡單了。三個月內公司你來變革，三個月後看營業收入，同期相比增加的話。說明他的變革是成功的，他具備了作為乙個經營管理者基本的能力。
3.建設團隊的能力
乙個人的力量是有限的，工作都是需要通過團隊協作來完成，作為乙個經營者，無論他有多好嗯變革想法，也無論他多麼懂得賺錢的方法。如果不具備團隊建設的能力，同樣是無法取得想要的成果。作為創始人，懂得建設好團隊是非常重要的。
也是值得每乙個創始人需終身學習的，不同規模有不同的管理團隊的方法！
4.追求理想的能力
變革，賺錢，建設團隊等都是為實現使命而採取的手段！只有通過實現使命，為社會做出貢獻才有存在的價值！
不要滿足於做一名還算湊合的經營者，而要成為對社會做出巨大貢獻，努力讓社會變得更好的經營者！
作為創始人沒有固定的日常工作，與其說有就是不斷學習，不斷提公升自己的視野和能力，帶領團隊朝著正確的方向，避免走錯航道，有的過程中也會偶爾偏離航道，要做的就是修正它，重回正軌，繼續加油前行，直到到達想要的目的地，僅此而已！
5樓：過來人
聯合創始人本身不是乙個職務，一般都會有另外乙個在公司內部的職務頭銜，如財務總監、技術總監、市場總監或者其他。所以他的日常工作還是這些實質性的職務決定的。但是聯合創始人還具備對外屬性。
就是在外部宣傳中一般創始人很重要，但是創始人只有乙個啊，所有聯合創始人就要分一部分創始人做的事了。對外宣傳拋頭露面的活甚至見VC團隊。很多投資人投資是看中創始團隊的，所有這個時候聯合創始人也很重要。
6樓：雪色小妖
還是看聯創使人是否參與到業務中了，不參與就不用說了，養著就行了。如果負責公司運營，參與到實際業務，那還用說，那這個公司就像是自己的孩子，真是要用一百二十個心了。從人員吃喝思想教育到業務發展，客戶態度。
反正就是啥都管，啥都得操心。
7樓：知行國學堂
兄台的這個問題，有點無從下嘴。
正常情況下，聯合創始人只是一種身份，然後就是具體分工，分工就是日常主要工作。負責技術的搞技術，負責生產的搞生產，負責管理的搞管理。
如果之前沒有接觸過工作，遇到機會跟人一起投資，弄了個聯合創始人身份，估計會有這樣矇圈的問題
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作為一名遊戲策劃，每天日常工作是什麼樣的？
墨香淌指 作為數值 我還是蠻享受滿螢幕數字的感覺像回家一樣的溫馨.主要工作就是維護幾張表 設計公式 參加系統會議 制定成長線 使其最終產出效果與預期一致 跟運營策劃一起拍腦袋商量活動福利怎麼給 偶爾會寫幾個工具給系統他們維護修改資料表 早上9點半過去吃麵發呆，10點開早會，10點半開始工作，11點4...
作為一名心理醫生，每天日常工作是什麼樣的？
餘楚門 日常工作？每天和不同的朋友聊天，建立信任感，傾聽他們的故事，以及內心深處的秘密，找到他們兒時潛意識保留的觀念，教會他們面對問題，做出有效的情緒管理.絕大多數朋友有自卑 患得患失 優柔寡斷 情緒反覆無常 更有甚者有自閉症 孤獨症 抑鬱症等心理疾病.心理老師不好當，不僅僅要花費大量的時間和經歷去...