1樓：張欣
的確有一部分公司針對入職不滿一年的員工是不發年終獎的，具體看公司的規定，可以問問老闆或公司的HR
如果是面試的時候老闆口頭承諾，一般不能作為發放依據，可能是老闆在畫大餅呢
2樓：麥殼兒
如果如提問者所說老闆面試的時候提到過會發年終獎，而年底未發，確實是不合理的。
但是主張年終獎需要依據，可能之前老闆所說的話都是空頭支票了。
當然，如果留有憑據，比如offer上說明，或公司制度說明，那還是有希望的。好運！
3樓：小夏
獎金是指為獎勵勞動者的超額績效而支付的勞動報酬，其目的是獎勵目標完成者和激勵追求者。獎金的具體形式可以分為：
物件：個人、團隊、組織
專案：成本獎、質量獎、安全獎、超產獎等
年終獎並不在法律強制要求支付的薪酬範圍，所以，如果當初約定好，並且寫入了勞動合同，那可以跟公司溝通。但如果只是口頭約定，老闆面試的時候是說有年終獎，但是根本沒有溝通滿足什麼條件下，可以得到年終獎，例如：工齡多長、業績指標多少、績效考核成績多少等等。
要不然，年終獎就是乙個面試過程中吸引求職者的乙個噱頭，但，也不能以偏概全，有的公司面試的時候說有年終獎，年底確實也發了，只是發多發少的問題而已。
職場不就是這樣嗎？資本家不就是這樣嗎？如果公司業績不好，公司不發年終獎，也可以理解，畢竟都快沒有存糧了，哪還有錢買肉吃。
先活下去，才是王道。就如現在遇到疫情，很多行業都是春節的生意，例如酒店、例如餐廳、例如娛樂場所等等，疫情還沒有好轉，拖一天公司的成本都在燃燒。
如果你不能接受公司不發年終獎，你也可以做出自己的選擇，值得留下就留，不值得就另謀出路。除非你已經有了和老闆談條件的資格，赤裸裸的現實，要麼忍要麼滾。
僅個人看法。
4樓：yuri
年終獎這個東西，不是法律明文規定要給你的，一般是入職之前和用人單位協商好的。
年終獎金額，一般是按照你月薪的N倍和用人單位約定。
有些用人單位，規定不滿一年沒有，有些單位會給你換算過來，比如滿一年給你6000，你入職半年給你3000。
這些東西入職之前，需要問清楚協商好。
還是那句老話，沒有合理不合理的，只有這個公司適合不適合你。
不適合你，趕緊找，趕緊走，別浪費自己的時間。沒了
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