1樓：Niki
具體情況具體分析吧
我不知道你在什麼行業，工作多久，薪資在什麼段位，我就說說我個人觀點吧如果你認為目前工作及工作環境對自己以後的發展有幫助，能給你帶來的是未來跳槽更大的收益，可以暫且忍忍
如果公司對你發展前景沒什麼幫助，且同事之間也沒什麼好學習的，無償加班且無獎金就走吧
2樓：
如果公司平時福利好工資高，沒有年終獎的工資都超過有年終獎的公司，或者自己能得到成長能學到很多東西，建議再待會，等到自己發展飽和了後跳槽。
如果各方面都一般般，建議跳槽，不過，你要結合一下自己的發展水平來評估自己能相應得到的報酬待遇。
3樓：李妍
自答一波，我們沒有年終獎，去年連著加了半年班吧，現在馬上要開始新一輪加班了
噢，對了，我們加班也沒有錢的呢
這是我們食堂的素湯，中午拍的
時常讓我想起平凡的世界開篇裡對丙菜的描述，什麼象徵性的漂幾滴油星子？不太記得了
不當然了，不貴，一元（也有帶肉的湯，木有拿，中午的海帶湯看著就不好喝，要知道我以前可喜歡海帶排骨湯的）
今天突然加班到九點多？也不太記得了，因為我好像有小半年沒加了睡覺，明天一堆爛攤子還沒想好怎麼解決吶
4樓：[已重置]
離開，無論這是乙個什麼樣的公司。
工資低不可怕，工作忙不可怕，可怕的是工資又低又忙的工作。
因為它占領了你的所有時間，讓你無法利用業餘時間提公升自己，也就永遠跳不出這個圈了
5樓：乙隻佩格
感覺大概就是……每天都在想離職的事。
我們公司沒有年終獎，但是會把平時的獎金扣三成留到年底發，年底之前離職的就沒有這筆錢了。加班……雖說沒有天天加班，但是原本就單休+天天被非專業的領導指導工作&提要求，感覺這種外行指導內行的事情真的很要命。
國企沒有年終獎，正常嗎？？
只能匿名，確實沒有 要是有，多半是領導自己搞來分給下屬的，雖然下屬很感動，是個好領導 然而被紀委一查，全得還給公司 年會沒有就算了，有也輪不到我們基層，一整年津貼也不給，就靠工資了，還得提防老賴借錢 我tm，合著gq職工都是搞慈善的？用愛發電？ 小渣渣 一般來說公司是有工資限額的，那分到每個人來說就...
「試用期不算績效，所以沒有年終獎」，HR和行政老爺們是怎麼想出來的？
上海某網際網路大廠，9月入職 12月轉正無績效年終獎為0。也是過年前剛知道這奇葩制度。早知道在上家多留幾個月再走來。之所以以為新公司試用期是算績效的，是因為1.HR在入職前說 早點入職，年終獎係數會多一點的 就急忙在9月入職了，結果發現9月10月入職沒有區別，都是一分錢沒有。2.上家公司是按在職月份...
如何才能在沒有年終獎的情況下還可以熱情飽滿的工作
首先這個問題太範了，作為乙個普通員工，工資和年終獎作為主要收入的員工，我認為，如果公司是有年終獎制的，但是沒有拿到年終獎。那需要反思自己這一年的工作，還要去搞清楚公司的年終獎的發放和評審的機制了。沒有年終獎首先說明公司對你這一年的表現是不達預期的，然後反思一下自己這一年的工作，總結一下，並且最好和自...