1樓：
首先這個問題太範了，作為乙個普通員工，工資和年終獎作為主要收入的員工，我認為，如果公司是有年終獎制的，但是沒有拿到年終獎。那需要反思自己這一年的工作，還要去搞清楚公司的年終獎的發放和評審的機制了。沒有年終獎首先說明公司對你這一年的表現是不達預期的，然後反思一下自己這一年的工作，總結一下，並且最好和自己主管溝通一下（確認一下自己的反思和總結是否正確，還是因為自己長得醜。。。
）。當然也要看看是不是公司財務狀況不佳。
然後，有兩條路：
1.神經病公司，sb主管，老子不幹了。
2.操，老子上一年幹的真心不給力，明年繼續努力吧。
2樓：
題主既然問出這樣乙個問題，可見也沒有跳槽的想法，只是給自己乙個好好工作的理由。這個理由其實很簡單，找到自己想要的東西。
入職一年半，去年的時候有年終獎——少到出門都不好意思見人——今年的到現在為止沒有見到。我現在的工作狀態雖然算不上熱情飽滿，但也算不上消極怠工，也沒有什麼跳槽的打算。究其原因，是因為我覺得在這裡能得到一些東西。
自己上了七年學，懵懂了五年，直到第六年才知道自己這個專業是什麼，才明白自己這個行業現狀怎麼樣，才有了自己的目標，當然，失去了很多時間，自己的能力也就是一瓶子不滿半瓶子晃蕩，所以畢業以後進了一家所謂的「創業公司」。
入職的時候老闆說的很清楚，負責乙個方向的研發，會有乙個團隊配合。現實是負責多個方向的研發，每個方向都淺嘗輒止，談不上深入；偶爾有負責乙個小團隊，大多數情況下是單打獨鬥，工資也少的可憐。做出的產品一直說要向市場推廣，但一直沒有推。
沒有跳槽，是因為我所做的事情是我想做的，我有乙個寬鬆的環境可以讓我在實踐中學習，在實戰中成長。況且到目前為止，我的能力也沒有能超出公司所能容納的極限。
說到底，自己賣不上個好價錢，就別在年終獎這個問題上做怨婦狀了。
沒有年終獎天天加班是怎樣的感覺？
Niki 具體情況具體分析吧 我不知道你在什麼行業，工作多久，薪資在什麼段位，我就說說我個人觀點吧如果你認為目前工作及工作環境對自己以後的發展有幫助，能給你帶來的是未來跳槽更大的收益，可以暫且忍忍 如果公司對你發展前景沒什麼幫助，且同事之間也沒什麼好學習的，無償加班且無獎金就走吧 如果公司平時福利好...
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